ARTICLES VUS SANYO PLC-HF15000L (LMP147) PHILIPS Hopper-SV20G (LCA3108) Administrations, Universités, Ecoles, Académies, Particuliers, Entreprises appelez nous au 01 78 14 03 81 ou par mail: MON COMPTE 0 article(s) Recherchez la lampe de votre Vidéoprojecteur
Il peut être excentré, surélevé ou abaissé. Placez-le sur une étagère, une table ou montez-le au plafond. Exceptionnellement silencieux, les seuls bruits que vous entendrez sont ceux de l'action qui se déroule sur l'écran.
4 cm Poids 5. 4 kg Projecteur / Ecran de projection Luminosité d'image 1600 ANSI lumens Rapport de contraste d'image 10000:1 Taille d'image 0. 76 m - 7. Notice EPSON EMP-TW680 - vidéoprojecteur Trouver une solution à un problème EPSON EMP-TW680 mode d'emploi EPSON EMP-TW680 Français. 62 m Distance de projection 0. 88 m - 13. 65 m Résolution 1280 x 720 Rapport hauteur/largeur natif Écran large Type de lampe UHE 170 Watt Durée de vie de la lampe 1700 heure(s) / 3000 heure(s) (mode économique) Fonctions Technologie 3 LCD EPSON, EPSON Cinema Filter Système de lentilles pour projecteur Type de mise au point Manuel Ouverture de l'objectif F/2. 1-2. 8 Type de zoom Manuel Facteur de zoom 1. 5x Sens de la correction de la distorsion trapézoïdale Vertical Type de périphérique Souris Sens du déplacement de l'objectif Horizontal, vertical Déplacement vertical de l'objectif 100% / 100% Déplacement horizontal de l'objectif 50% / 50% Entrée vidéo Format de vidéo analogique NTSC, SECAM, PAL, PAL-N, PAL-M, NTSC 4.
Luminosité: 2000 lumens Contraste: 10000:1 NOS ACTUALITÉS EPSON Laissez-nous vos coordonnées, un conseiller commercial vous rapellera Laissez-nous vos coordonnées, un conseiller commercial vous rapellera
Lorsqu'un salarié de la métallurgie est envoyé en mission dans un lieu trop éloigné de sa résidence pour pouvoir la regagner chaque jour, il bénéficie d'une indemnité de grand déplacement, prévue par les accords nationaux de la métallurgie, couvrant notamment ses frais de repas et de logement. Dans quelle mesure un employeur peut-il adapter contractuellement les dispositions prévues par la convention collective? Accord national du 26 février 1976 montreal. Indemnité de séjour dans la métallurgie: versement sur tous les jours d'exécution de la mission Certaines entreprises de la métallurgie recourent fréquemment à des déplacements professionnels pour les besoins de l'activité. Un salarié peut donc être amené à travailler à plusieurs kilomètres de chez lui et cela pendant plusieurs semaines. Les accords nationaux de la métallurgie comportent des dispositions spécifiques en cas de déplacement. Ainsi, l'article 3. 5 de l'accord national du 26 février 1976 relatif aux conditions de déplacements prévoit qu'une indemnité de séjour devra être versée pour les salariés en grands déplacements pour tous les jours ouvrables ou non d'exécution de la mission.
Les exclusions touchent les articles 11 et 12 de l'accord Formation en alternance: La métallurgie souhaitait une modification de l'article 225 du Code général des impôts. Celui-ci prévoyait une majoration de la taxe d'apprentissage dans les entreprises d'au moins 250 salariés dont le nombre de jeunes de moins de 26 ans en professionnalisation ou en apprentissage était inférieur à un seuil fixé en pourcentage de l'effectif moyen. Les signataires voulaient faire bénéficier de cette incitation à l'embauche en alternance toutes les femmes et des salariés, travaillant sur des métiers "en tension", plus âgés. UIMM - Textes conventionnels - UIMM. L'arrêté d'extension censure partiellement l'article 11 de l'accord. Rappelons cependant que la loi de finances pour 2008, en modifiant l'article 225 à l'initiative du gouvernement, permet désormais la prise en compte, pour apprécier le respect du seuil, de tous les salariés en contrat en alternance Entretien avec l'employeur: L'accord fixait une condition d'absence de six mois continus dans l'article 12, qui organise le droit à entretien avec l'employeur, au retour de congé parental d'éducation ou de présence parentale.
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COUR d'APPEL de RENNES 9 février 1982 G. c/ Caisse Régionale d'Assurance Maladie de Bretagne COUR d'APPEL de COLMAR 23 novembre 1982 G. Accord national du 26 février 1976 map. c/ Caisse Régionale d'Assurance Vieillesse de Strasbourg Cet arrêt indique également "que le fait qu'un assuré ait le choix entre plusieurs régimes ne saurait entraîner pour la Caisse Régionale d'Assurance Vieillesse l'obligation de lui présenter un précompte chiffré des différentes options possibles et de le soumettre ainsi à des contraintes non prévues par la loi". - Toutefois le vice du consentement est retenu et entraîne l'annulation de la liquidation COUR de CASSATION 20 mai 1969 Direction Régionale de la Sécurité Sociale de RENNES c/ L. (publication juridique n° 2) - Mais l'ignorance des textes n'est pas constitutive du vice de consentement de l'intéressé COUR d'APPEL de METZ 9 novembre 1976 Caisse Régionale d'Assurance Vieillesse de STRASBOURG c/ S. (Bulletin Juridique Il n° 5-77) COUR de CASSATION 3 mars 1982 Caisse Régionale d'Assurance Maladie du Nord c/ S.
De plus, cette indemnité ne pourra être inférieure par journée complète à 13 fois le minimum garanti légal, et se décompose en tant que de besoin comme suit: indemnité de logement: 5 fois le minimum garanti légal; indemnité de repas: 2, 50 fois le minimum garanti légal; indemnité de petit déjeuner: 1 fois le minimum garanti légal; indemnité pour frais inhérents à la condition d'éloignement: 2 fois le minimum garanti légal. Que se passe-t-il quand l' indemnité prévue contractuellement par l'employeur, bien que plus favorable, ne s'applique pas les samedis et dimanche? Accord national du 26 février 1976 sur les conditions de déplacements - SMPCA CFE-CGC. Indemnité de séjour dans la métallurgie: un employeur condamné à verser un rappel Un salarié a saisi le conseil de prud'hommes d'une demande en paiement d'un rappel d'indemnité de séjour. Son employeur lui avait versé, au titre d'une disposition contenue dans son contrat de travail, une indemnité supérieure à l'indemnité conventionnelle, mais uniquement du lundi au vendredi. Cependant, la convention collective de la métallurgie précise que l'indemnité de séjour doit être versée sur tous les jours de la semaine d'exécution du contrat.
C. n'avait révélé que tardivement (trois ans après) sa qualité d'ancien combattant préexistante à sa demande. Accord national du 26 février 1976 le. COUR de CASSATION 25 novembre 1976 W. c/ Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse des Travailleurs Salariés - pour tenir compte de la poursuite de l'activité professionnelle du demandeur COUR de CASSATION 4 juillet 1973 Directeur Régional de la Sécurité Sociale de NANCY c/ P. (Publication juridique n° 2) COUR d'APPEL de PARIS 27 mars 1979 Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse des Travailleurs Salariés C/ F. Il est également spécifié dans cette décision "que les voies de recours ouvertes à l'assuré à la suite de la notification d'attribution de sa pension n'autorisent pas ce dernier à revenir sur son propre choix mais ont pour seul objet de lui permettre de formuler une réclamation contre la liquidation opérée par la Caisse et notamment de contester les bases de calcul de la pension. " COUR d'APPEL de VERSAILLES 18 septembre 1980 T. c/ Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse des Travailleurs Salariés - pour bénéficier d'une solution plus avantageuse.
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