Quels sont les grands enjeux de la gestion de la formation? La gestion de la formation devient stratégique dans les entreprises. Elle permet à la fois d'assurer la montée en compétences des collaborateurs, et donc la compétitivité des entreprises, mais elle est également un outil central de la culture d'entreprise, un élément clé de la marque employeur. Les entreprises attachées à la formation de leurs collaborateurs sont plus performantes et conservent leurs effectifs au meilleur de leur compétence plus longtemps que les autres.
Appel à l'action Être un partenaire veut dire aussi, vous laissez savoir lorsque la solution n'est pas la formation. Contrairement à beaucoup de "vendeurs", nous ne vendons pas de "pointes de pizza" et encore moins "d'huile de serpent", qui règle tous vos problèmes dans une solution de formation ". Plutôt, nous accompagnons et travaillons de près et en équipe avec les organisations pour trouver la ou les meilleure(s) solution(s), en plus d'accompagner vos équipes tout au long de la phase d'implantation. Si vous désirez en savoir davantage sur nos services et comment on peut être un partenaire efficace dans l'amélioration de vos performances, contactez-nous pour une consultation gratuite de 30 minutes par visio-conférence. Aucunes obligations de votre part. Formation de Formateurs/Facilitateurs, Toamasina, Madagascar Antananarivo, Madagascar Mon expérience en gestion de la formation Après plus de 32 années d'expérience dans de multiples entreprises manufacturières, organisations, commerces et institutions à travers le monde, je suis toujours fasciné par le monde de la formation et j'adore, par dessus tout, partager et transférer mes connaissances et mon unique approche par compétence.
Cette absence de cadre bien défini a un impact négatif sur le traitement des besoins en formation. C'est ainsi que de nombreuses informations essentielles manquent à l'appel telles que le niveau d'urgence de la formation, la date de début de la formation ou encore l'approbation du manager. Or, si les collaborateurs ne peuvent pas suivre en temps réel leur demande de formation, le risque est grand d'accroître le phénomène dit de "scrap learning". Cette notion fait référence à la quantité de contenu de formation délivré mais qui ne sera pas appliqué par le collaborateur au travail. Une étude CEB de 2014 estime que 45% des formations dispensées ne sont jamais mises en pratique. A l'inverse, nous sommes convaincus chez Elevo que la récolte des besoins a tout lieu de se dérouler lors des entretiens entre collaborateurs et managers. Par exemple, l'entretien annuel, en permettant au manager de faire le point sur des projets accomplis ou encore des compétences à développer, s'annonce comme le moment idéal pour récolter des demandes plus qualitatives.
Un gestionnaire de formation débutant gagne environ 2000 à 2400 euros bruts mensuels environ, hors primes. Vitalité du métier Évolution de l'effectif au cours des dernières années. Ces métiers peuvent aussi t'intéresser