Modèles de lettres > Emploi et vie professionnelle > Le contrat de travail > Renouvellements, non renouvellements et proposition de cdi après cdd > Exemple de lettre type: Lettre de refus, par le salarié, d'un CDI à l'issue de son CDD Quand utiliser cette lettre? Comment refuser un contrat à durée indéterminée (cdi) à l'issue d'un contrat à durée déterminée (cdd)? Le cdd que vous avez conclu avec votre employeur arrive à son terme et votre employeur vous propose d'être embauché en cdi au sein de cette entreprise. Néanmoins, vous ne souhaitez pas accepter cette offre de travail. Vous lui envoyez donc une lettre de refus d'un cdi à l'issue d'un cdd et lui en expliquez les raisons. Ce que dit la loi L'employeur peut, à l'issue du cdd, et même avant l'arrivée de son échéance, proposer au salarié de conclure un cdi. Si le salarié consent, il y a création d'un nouveau contrat, distinct du cdd. Les parties ne sont donc liées que par le contenu du cdi, qui peut d'ailleurs prévoir des conditions de travail entièrement différentes.
Ma direction a donc informé la DRH que c'est ma collègue qui serait pérennisée sur ce poste. Pour engager ce recrutement, la DRH me demande au préalable de rédiger une lettre de refus de CDI. Je sais que cette lettre sera associée à une démissio, et qu'en tant qu'agent de la FHP, je n'aurai donc pas droit aux allocations chômage le temps de retrouver un poste. Ce qui m'étonne, c'est qu'on me demande de refuser officiellement un CDI, pour lequel on ne m' a pas présenté de contrat (et donc pas de preuve que j'aurai vraiment eu ce contrat... ). Suis-je en droit d'attendre une proposition écrite de contrat avant d'envoyer cette lettre de refus? Je vous remercie Signaler cette question Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka!
Ce modèle téléchargeable vous aidera à refuser poliment la demande de CDI d'un candidat. Il est facile à personnaliser et à envoyer, par courrier ou par courriel. Vous pourrez ainsi dire rapidement et facilement non à tout candidat indésirable. Facile à télécharger et encore plus facile à envoyer, elle vous permettra d'accomplir votre tâche rapidement et efficacement. De plus, notre ton amical vous permettra de vous assurer que le message est bien reçu. Alors n'attendez pas – téléchargez dès aujourd'hui! Notre modèle vous aidera à gagner du temps tout en tenant les candidats informés plus rapidement. L'image de marque de l'employeur, c'est essentiel! Un modèle de lettre de refus de candidature simple et efficace Si vous cherchez une lettre de refus qui soit à la fois honnête et aimable, ne cherchez pas plus loin! Notre modèle de lettre de refus de candidature vous évitera de devoir en rédiger une par vous-même. Ce modèle de lettre de refus de CDI est le moyen idéal pour rejeter la candidature d'un candidat de manière polie mais honnête.
Si cet effort est futile, vous pouvez envoyer une communication en exprimant vos remerciements et en réaffirmant combien vous étiez excité au sujet du poste, mais en indiquant que vous devez refuser en raison du niveau du salaire trop bas. Parfois, un employeur reviendra vers vous avec une meilleure offre à ce stade, une fois qu'il verra que vous êtes vraiment prêt à aller de l'avant avec eux. Quand et pourquoi envoyer une lettre de déclinaison d'une offre. Lorsque vous avez décidé de ne pas accepter le poste, il existe plusieurs raisons de refuser une offre d'emploi avec une lettre. Tout d'abord, une lettre vous permet d'indiquer clairement que vous n'êtes pas intéressé par le poste. Avec une lettre, il y a peu de place pour la confusion de part et d'autre. Envoyer une lettre de refus d'embauche avec un ton poli et reconnaissant est également un excellent moyen de maintenir une bonne relation avec l'employeur. Vous ne savez jamais si l'employeur aura une meilleure offre pour vous à l'avenir, de sorte que vous ne laissez pas une image négative auprès de l'entreprise.
En conséquence, il s'exposerait à devoir vous dédommager dans la mesure où sa rupture du contrat aurait un caractère abusif. Cette solution vous permettra de faire comprendre à votre salarié que son intérêt consiste à honorer ses engagements envers vous et qu'il n'a rien à gagner en abandonnant son poste dans des conditions irrégulières. Le plus souvent, ceci sera suffisant pour le convaincre de continuer à travailler jusqu'à l'échéance du contrat. Vous pouvez compléter le modèle que nous proposons en donnant plus de détails sur les conséquences qu'une rupture abusive du contrat pourrait avoir pour l'entreprise.
Dans la mesure où les relations contractuelles se poursuivent par un cdi, le salarié sortant donc de la catégorie des contrats «précaires», l'employeur n'est pas tenu de verser au salarié l'indemnité de précarité d'emploi. Pour ce faire, le cdd et le cdi ne soient pas séparés par une période d'interruption, même de quelques jours. Nos conseils pour votre lettre Vous pouvez adresser ce courrier en lettre simple, mais dans le cadre des relations de travail, il n'est pas inutile de communiquer par lettre recommandée avec avis de réception, afin de pouvoir conserver une preuve de ses écrits. Conservez précieusement une copie de la lettre (lettre + pièces jointes) et l'accusé de réception. Voir toutes les lettres sur le thème: Renouvellements, Non renouvellements et Proposition de CDI après CDD Dans le cadre de votre problématique, n'hésitez pas à consulter l'annuaire si vous êtes à la recherche d'un avocat en droit des contrats de travail.
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