Quel radiateur mettre? Dj, il est clair et net qu'il n'y a pas assez de place sur les Derbi pour pouvoir positionner un radiateur de 125 car les tubes de la fourche viennent la limite des radiateurs quand vous tournez votre guidon. C'est impossible de trouver la bonne position avec le rservoir qui bloque sur l'arrire, et les tubes de fourche sur l'avant... Idem si vous comptez mettre un radiateur de RS (qui fait peu prs le double de taille du Derbi), il ne passera pas! Mettez-en un de XP6 Peugeot, il n'y a pas de vase d'expansion dessus, c'est pratique, car vous n'aurez plus besoin de vase d'expansion, ce qui constitue un gain de poids et de place. Sinon prenez-en un de X-Limit MBK ou DT Yamaha c'est bien aussi. Le mieux tant de vous procurer le kit double radiateur commercialis par Conti (c'est ce qui est mont sur les Derbi de competition). Double radiateur derbi vs. Vous pouvez normalement le commander chez votre pro sans aucun problme: son prix est de 180 euros. Ce pack est extrment intressant, sachant qu'un radiateur d'origine neuf cote dans les alentours de 200 - 250 euros; ici pour 180 euros, vous en avez 2, et ils sont de relativement bonne qualit!!
Au moins ça m'évite de faire trop de modification niveau pattes de fixation car les deux trous pour la place des ergot sont les mêmes à droite et à gauche, l'un pour le radiateur et l'autre pour le réservoir d'huile, bientôt remplacé par un autre radiateur justement ^^" Je m'emmêle un peu là, je vais pas tarder à aller me coucher je crois:P Allez à la prochaine tout le monde et merci de votre aide:) Modifié le 2 octobre 2012 par. Ventilateur sur radiateur derbi - Moteur et préparation - Forum Scooter System. ::DrdPro-W€€D::. Allez à la prochaine tout le monde et merci de votre aide:) Non tu ne pourras pas le renplir car quand tu enlèveras une durite ton circuit va se vider donc au final il te manqueras toujours du liquide Comme dit plus haut achète un deuxième radiateur avec un bouchon de renplissage (Comme sur les DT) il te faut obligatoire un radia avec bouchon ou alors un vase d'expansion, la ton circuit sera remplie qu'a moitié et sa ne servira donc a rien. et pour quois tu nous par du réservoir d'huile car normalement il et sous la selle ces le vasse d'expension qui et prés du radiateur et tes obliger davoir un vasse d'expension ou un bouchon sur le radiateur mai le plus simple ces le bouchon car si tu met un autre radiateur il va aller a la place du vasse d'expension et don du va t'embeter a fixer un vasse d'expension Oui mais le réservoir d'huile est juste en dessous de vase d'expension.
Mais je ne sais pas encore comment le faire tenir, je pense qu'il vas falloir que je soude de nouvelle patte de fixation. souder ou trouver un moyen avec des patte mai bon les radiateur les fixation sont po trop differente car il ce monte presue au même endroit fin tu vera bien Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.
Question Bonsoir, j'aimerais installer un deuxieme radiateur sur ma drd pro. Je voudrais savoir comment je dois m'y prendre, si des gens l'on déjà fait. Mon premier est à droite, je voulais donc placer le deuxieme à gauche, à la place du réservoir d'huile que j'ai enlever. Choix et montage d'un second radiateur - le bricolage de la moto. Mais en fait le vase d'expension gène, je me demandais donc si je pouvais l'enlever et verser mon liquide de refroidissement directement dans les durites ( puisqu'il n'y a pas de bouchon de remplissage sur les radiateur derbi) avec un branchement comme celui ci: ( Ce schema n'est pas de moi, je l'ai trouver sur un autre forum) Et est-ce qu'il y a besoin de fabriquer de nouvelles pattes de fixation ou je peux directement le fixer a la place du réservoir d'huile? Merci d'avance:) Modifié le 16 septembre 2012 par. ::DrdPro-W€€D::. Lien vers le commentaire Partager sur d'autres sites 23 réponses à cette question Salut, moi sur ma XPS j'ai 2 radiateur mis comme sur le shéma, et sa marche très bien, te fais pas de soucis.
2. Mettre en place et proposer un dispositif d'analyse des pratiques professionnelles – jour 2 Définir le cadre fonctionnel: lieux, timing, disposition, répartition Comprendre la position et le rôle du psychologue en situation d'analyse de pratique Maîtriser les règles de neutralité bienveillante et respect du code de déontologie Comprendre le principe « de la demande à la commande » Ecrire son projet d'intervention Présenter et proposer le projet Expliquer au groupe les objectifs du dispositif: améliorer les pratiques 3.
Donner du sens: décontextualiser pour mieux recontextualiser L'analyse des pratiques, un processus: les effets à court, moyen et long terme. La dernière séance: le bilan. Évaluation du dispositif en fin de parcours avec les participants et le commanditaire. Formation groupe d analyse des pratiques professionnelles de la. Bloc 2: L'approche plurielle Voir site internet selon thématique choisie Bloc 3: La maîtrise/certification Les différentes configurations de groupes rencontrés en GAPs Les groupes qui à priori ne sont pas demandeurs Les mouvements dans le groupes: places et rôles et jeux d'alliances La constitution des groupes: présence ou non du psychologue, chef de service, direction? Effets de l'asymétrie La gestion de personnalités difficiles Que faire aux critiques institutions? Face à la plainte? Posture de l'intervenant: Voix, regard et corps, gestion de ses émotions, neutre jusqu'où? Méthodologie: Temps théoriques (restreints) - Mises en situations (surtout) Mises en situation, réflexions et interrogations individuelles et collectives Durant ces trois modules, animation de groupes d'analyse des pratiques, retour et analyse de l'animation Identification des points forts et points à travailler Lors du dernier module, animation d'un temps d'analyse des pratiques par chaque stagiaire en situation réelle (participation de travailleurs sociaux de diverses structures) Evaluation: Bloc 1: Le dispositif.
Tout professionnel de l'accompagnement (psychologue, cadre de santé et chef de service) susceptible d'animer des groupes d'analyse de pratiques L'analyse des pratiques professionnelles • Définition de l'analyse des pratiques professionnelles • L'analyse de pratiques professionnelles, le partage d'expériences et l'échange de pratiques, quelles différences?
Maîtriser l'attitude empathique et d'écoute du psychologue analyseur Les techniques de résolution de problèmes Recentrer les débats sur le sujet qui préoccupe Reconnaître les émotions en jeu dans le groupe Favoriser le questionnement ouvert Résoudre et apporter des réponses concrètes aux situations décrites Connaître les techniques de reformulation Savoir poser des questions simples Repérer ses propres émotions Eviter les jugements de valeur 5. Ateliers pratiques: appliquer la méthodologie présentée lors des 2 jours précédents – jour 3 Mises en situation et études de cas Cas pratiques: Vous êtes sollicités pour intervenir en tant que consultant externe au sein d'un ESMS avec pour mission de « réguler l'équipe »; comment vous y prendre, avec quels outils? Mise en situation d'animer un groupe à partir de situations professionnelles vécues A partir des situations professionnelles suivantes, comment réguler le groupe, les échanges entre membre d'une équipe, favoriser l'expression des discours et la mise en relief des processus de représentation: - Une situation agressive entre un éducateur et un usager difficile - Une suspicion de pression psychologique de la part d'une monitrice en atelier ESAT sur un usager en situation de handicap psychique.
Une mise en œuvre des formations et des interventions suffisamment flexibles pour s'adapter aux besoins exprimés par les participants et prendre appui sur leurs réalités contextuelles.
Pour ne pas conclure… Il convient peut-être de se poser la question, proche d'une aporie, du déploiement massif, au sein d'une institution de fonctionnaires appelés à fonctionner, d'un dispositif axé sur l'humain voué à agir, d'un dispositif non réservé à une élite et susceptible d'être efficient et démultiplié sans une nécessaire expertise « psy », d'un dispositif où il serait question de « maîtriser la démaîtrise » et de « naviguer dans un océan d'incertitudes à travers des archipels de certitudes ». Formation groupe d analyse des pratiques professionnelles sur. [[ Morin Edgar, Les septs savoirs nécessaires à l'éducatoion du futur, Paris, Seuil, 2000, p. 14. ]] Patrick Robo, Chargé de mission formation de formateurs – IUFM académie de Montpellier. 3
En lien avec votre projet d'établissement, à destination de vos équipes éducatives. UNE DYNAMIQUE RESOLUMENT FORMATIVE! La relation d'aide, dans nos secteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires, engage les professionnels dans des liens et des interactions complexes avec les personnes accompagnées (les usagers), mais aussi avec les collègues, les partenaires, les institutions… Au coeur des missions, les paroles et les actes vont produire du sens et, parfois, du non-sens. Au-delà de l'organisation (fonctionnements et opérationnalités), un temps s'avère nécessaire pour parler et analyser ce qui se joue, subtilement, dans toute relation qui implique un ou plusieurs êtres humains. La supervision institutionnelle vise à articuler les dynamiques individuelles et collectives pour, en premier lieu, une meilleure prise en charge des usagers. Formation groupe d analyse des pratiques professionnelles lspro. Dans l'histoire même des métiers de la relation d'aide, ces métiers de « l'impossible », des intellectuels (tels, entre autres, Sigmund Freud, Michaël Balint, Jean Oury, Fernand Oury, Jacques Lévine, …) ont pensé des espaces de parole et initié des méthodes pour analyser les pratiques professionnelles et permettre, à chaque participant, de réfléchir et d'incarner un positionnement professionnel.