Jusqu'à 120€ de remise immédiate avec le code DIYWEEK120! - Voir conditions Accueil Outillage Outillage à main Clés et douilles Poignée articulée pour douille EXTRACTEUR INJECTEUR POMPE MOTEUR VW 2. 0 TDI Options de livraison À domicile entre le 31/05/2022 et le 01/06/2022 Détails du produit Caractéristiques productRef ME15569019 manufacturerSKU 3700899677341 Questions & réponses Les experts vous éclairent sur ce produit Aucune question n'a (encore) été posée. A vous de vous lancer!
(Code: 13134) 40, 44 EUR En Stock (1 Article(s) en stock) Ajouter au Panier EXTRACTEUR INJECTEUR POMPE VW 2. 0 TDI Pour extraire la roue de pompe haute pression de moteurs 1, 6 / 2, 0L et 6 cylindres TDI Common-Rail Equivalent l'outillage VW OEM T40064/1
Extracteur coulissant pour injecteur pompe Volkswagen (VW). Permet d'extraire l'injecteur en donnant des impulsions. Délai de livraison de produit en stock NATIONAL: Lettre max: 4. 51€ ttc volume limité et poids inférieur à 200 grs. sans délai de livraison Colissimo: à partir de 6. 6€ ttc délai: 48 heures Chronopost: à partir 24€ délai 24heures, pour toutes commandes enregistrées avant 12h00 Chronopost Samedi: à partir de 32€ Chronpost Corse: à partir de 50€ TNT: à partir de 9. 90€ délai 24heures, pour toutes commandes enregistrées avant 12h00. INTERNATIONAL: Colissimo international Europe: à partir de 15€: délai en fonction du pays 4/6 jours. TNT Europe: à partir de 52€ délai en fonction du pays 2/3 jours. Colissimo DOM-TOM: à partir de 10€ délai 4/6 jours. Chronopost DOM-TOM: à partir de 100€ délai 2/4 jours. DHL DOM-TOM: à partir de 46€ délai 2/4 jours. TNT DOM-TOM: à partir de 110€ délai 2/4 jours. DHL: Reste du monde à partir de 76€
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Découvrez également notre formation des élus du CSE Réunions des délégués du personnel obligatoires Comme son nom l'indique, cette réunion se tient obligatoirement chaque mois; il y a donc a minima douze réunions des délégués du personnel sur une année d'exercice de janvier à décembre (article L2315-8 du code du travail). Cette périodicité tout comme la nécessité de conduire les réunions, s'imposent à l'employeur. Il ne peut donc pas se soustraire à cette obligation sans commettre sciemment un délit d'entrave (Cass. crim. 15 mai 2007, n° 06-86896). Aucun motif ne peut excuser l'absence de tenue de la réunion mensuelle; même lorsqu'un seul DP se présente à la réunion, l'employeur est tenu de l'assurer. En effet, aucun quorum n'est fixé par la loi et aucun ne peut l'être par voie de convention interne. La réunion mensuelle doit avoir lieu même si l'entreprise ne comporte qu'un seul DP (Cass. 25 septembre 2007, n° 06-84599). De même que contrairement aux idées reçues et aux pratiques couramment observées, l'absence de question écrite ne permet pas de justifier le défaut des réunions des délégués du personnel (Cass.
La présence des délégués du personnel suppléants aux réunions mensuelles avec l'employeur a seulement pour but de leur permettre d'acquérir formation et informations afin d'être en mesure de remplacer les titulaires défaillants. Ainsi, si l'employeur ne peut s'opposer à leur présence, il ne commet pas, en revanche, le délit d'entrave s'il leur interdit de prendre la parole. Dans un arrêt en date du 11 octobre 1983, n° de pourvoi 82-94038, la chambre criminelle de la Cour de cassation a jugé que "en l'absence de dispositions contraires des textes applicables, il doit être admis que les délégués suppléants du personnel n'ont vocation à remplir les fonctions des délégués titulaires dans leur plénitude que lorsqu'il en assurent effectivement le remplacement", et a, en conséquence, confirmé la relaxe du chef d'entrave d'un employeur qui avait interdit à un DP suppléant de prendre la parole au cours de la réunion mensuelle. J'ai lu sur ce forum qu'un employeur prendrait des risques en refusant à un DP suppléant de prendre la parole, mais cette affirmation est contredite par cette jurisprudence, certes un peu ancienne, mais je n'en connais pas de plus récente pouvant l'infirmer.
crim., 9 avr. 1975, n° 74-91. 981). Et « dans le cas où aucun délégué n'aurait remis en temps utile une telle note, la réception mensuelle exigée par la loi n'en devrait pas moins avoir lieu à la date fixée, le chef d'établissement ayant seulement en pareil cas la faculté de ne pas répondre aux réclamations verbales n'ayant pas été précédées de la note prescrite » (Cass. 478). Lorsque, au cours de la réunion, l'employeur impose aux délégués un minutage excessif empêchant l'épuisement de l'ordre du jour dans des conditions normales, il porte atteinte à l'exercice régulier de leurs fonctions en refusant de reprendre plus tard la même réunion ou d'en organiser une seconde (Cass. 340). Puis, « l'employeur répond par écrit à ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la réunion » (art. ). Si l'employeur répond aux questions dans la mesure de sa compétence, celle-ci « ne saurait faire obstacle aux réponses aux questions posées par les délégués du personnel, le chef d'établissement, à cet égard, étant tenu de transmettre les réclamations excédant sa compétence et de faire connaître la réponse y apportée par les services compétents » (Cass.
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