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A la fin de l'été dernier, la loi concernant la nature de la relation de travail [1] a été adaptée afin de pouvoir mener efficacement la lutte contre la fraude sociale [2]. Depuis lors, deux mécanismes sont prévus pour mieux qualifier la relation de travail: le mécanisme de la présomption; le mécanisme des critères (généraux et spécifiques). Faux indépendant critères d'évaluation. Le mécanisme de la présomption Dans certains secteurs uniquement Le mécanisme de la présomption est applicable uniquement pour certains secteurs et plus particulièrement: le secteur de la construction; le secteur du gardiennage; le secteur du nettoyage; le secteur du transport. Un arrêté royal vient d'y ajouter le secteur de l'agriculture et de l'horticulture [3]. Liste des critères Le mécanisme de la présomption prévoit que si une majorité de critères établis dans la loi et relatifs à la dépendance économique sont réunis, il y a une présomption réfragable de la présence d'un contrat de travail. Ces critères fixés par la loi peuvent être complétés ou remplacés par arrêté royal après avis de divers organes.
[4] Article 337/2 de la loi-programme (I) du 27 septembre 2006 en ce qui concerne la nature des relations de travail, M. La lutte contre les faux indépendants continue | Secoges. [5] Article 2 de l'arrêté royal du 29 octobre 2013 pris en exécution de l'article 337/2, § 3, de la loi programme (I) du 27 décembre 206 en ce qui concerne la nature des relations de travail qui se situent dans le cadre de l'exécution des activités qui ressortent du champ d'application de la sous-commission paritaire pour les autobus et autocars, M. B., 26 novembre 2013. [6] Voir.