Découvrir le métier de Gestionnaire de Paie: le sommaire Définition Missions Les plus et les moins Les employeurs potentiels Formation Salaire Évolutions de carrière Qu'est-ce qu'un Gestionnaire de Paie? Le gestionnaire de paie est, au sein de la structure, le spécialiste du bulletin de salaire. Aussi appelé administration du personnel, il s'occupe des démarches techniques et administratives pour l'établissement des salaires au sein de l'entreprise. Fiche de poste gestionnaire carrière et paie 2019. Il/elle peut travailler dans un service comptabilité, ressources humaines, ou dans un cabinet d'expertise comptable. Code Rome M1501 – Assistanat Ressources Humaines. À lire aussi: Devenir Gestionnaire de Paie: le titre professionnel Devenir Gestionnaire de Paie Les responsabilités d'un gestionnaire de paie comprennent entre autres la comptabilisation de la paie, l'établissement des bulletins de salaire, la gestion des différentes activités administratives du personnel, la réalisation des déclarations sociales de l'entreprise et la préparation de tableaux de bord pour le suivi des salaires.
À défaut, il est bon de pouvoir justifier d'une première expérience dans un centre de gestion des paies ou dans un cabinet d'expertise-comptable. Une fois en poste, vous avez de belles perspectives d'évolution à moyen et long terme: au sein d'une entreprise, le poste de gestionnaire de paie conduit à celui de responsable paie ou de contrôleur de gestion. Fiche Métier : Gestionnaire de Paie- Cegos. Avec des années d'expérience au compteur, vous pouvez prendre la tête d'un service ressources humaines ( DRH ou RRH). Quant aux gestionnaires de paie qui exercent dans les cabinets comptables, c'est le chemin vers le responsable de pôle qui leur est ouvert. Salaire brut mensuel d'un débutant: 1750 € Devenir Gestionnaire de paie: formation nécessaire La formation menant au métier de gestionnaire de paie passe par un diplôme de niveau bac +2 ou bac +. Pour atteindre cet objectif, plusieurs chemins sont à votre disposition. Vous pouvez opter pour un cursus classique de type BTS comptabilité-gestion (avec une expérience dans le domaine de la paie, c'est encore mieux), un DUT gestion des entreprises et des administrations (option finance et comptabilité), une filière AES en université, ou bien une licence professionnelle centrée autour de la gestion de la paie et du personnel.
Et comme le nombre de candidats ne suffit pas à satisfaire la demande, les recruteurs ouvrent leurs portes aux jeunes diplômés dès leur sortie de la formation, ce qui vous assure quasiment un emploi – notamment si vous passez par les cases « alternance » ou « stage ». DRH - Gestionnaire carrière et paie FPT (H/F). Quant aux conditions d'exercice du métier, elles sont bien encadrées: des horaires respectés, un cadre strict… et un petit coup de boost lorsqu'il s'agit de préparer les bulletins de salaire en fin de mois! Pas de quoi assombrir le portrait d'un métier qui cumule les qualités – responsabilités importantes, avantages sociaux, rémunération attractive et stabilité de l'emploi. Secteurs associés au métier: Audit, Conseil, Expertise, Droit, justice, Matières associées au métier: Gestion des ressources humaines, Management des organisations, Mathématiques,