Il s'applique également uniquement si un employeur a plus de 50 employés travaillant à moins de 75 miles de leur lieu de travail. Que se passe-t-il si je ne retourne pas au travail après le congé de maternité NHS? Si vous ne reprenez pas du tout le travail ou si votre travail est différent de celui que vous exerciez auparavant, la loi présumera que vous avez renoncé aux régimes SMP et Allocation de maternité (MA). Vous devez contacter Jobcentre Plus sans délai si cela s'applique à vous car ils peuvent encore payer une indemnité légale de maladie (SSP). Bébé Maternité Photos et images de collection - Getty Images. Votre employeur peut vous demander un certificat médical – celui-ci doit provenir de votre médecin généraliste. Si votre contrat stipule que l'indemnité de maladie ne commence que quatre semaines après la reprise du travail, cette condition reste en vigueur même si le droit aux prestations de maternité a pris fin. Cela peut causer des problèmes si un retour au travail anticipé n'est pas possible. À quelles prestations ai-je droit si je ne retourne pas au travail après un congé de maternité?
Gros plan.
Cela permet de s'assurer que vous êtes payée pour l'intégralité de votre congé de maternité et leur permet de suivre le nombre de semaines restantes chaque fois qu'elles versent leur salaire.
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Ils peuvent ensuite prendre les dispositions appropriées pour votre congé de maternité et/ou payer les avantages supplémentaires qui pourraient être pertinents, tels qu'une voiture de société ou une police d'assurance maladie. Vous devez également leur donner un préavis d'au moins 30 jours avant de partir en congé de maternité afin qu'ils aient le temps de planifier votre remplacement et de s'assurer que tous les autres emplois du service se poursuivent sans problème. Photo bébé maternité paternité. De nos jours, la plupart des entreprises proposent aux employés des horaires de travail flexibles qui permettent aux mères de travailler à domicile deux jours par semaine après leur retour de congé de maternité – c'est quelque chose que les employeurs exigent souvent de préciser dans un contrat de travail, même si de nombreuses femmes souhaitent que cela soit inclus de toute façon! De plus, certaines entreprises demandent désormais aux nouveaux parents de fournir à leur employeur une copie de l'acte de naissance dans les sept jours.