Par ailleurs, il veille à la mixité des équipes quel que soit le métier. Objectif de Développement Durable N°8 - Travail décent et croissance économique Cet objectif s'illustre à Saint Joseph par l'action quotidienne d'un Service de Santé Au Travail interne, au plus proche des salariés, ainsi que par le déploiement d'un Projet Culturel, porté par la Fondation Hôpital Saint Joseph, qui met en photos et en vidéos les professionnels en action, accueille des artistes, promeut l'engagement de tous. Objectif de Développement Durable N°9 – Industrie, innovations et infrastructures L'Hôpital Saint Joseph est engagé dans une grande transformation numérique, tant en direction des patients intégrant l'intelligence artificielle (à titre d'exemple, le robot Mako en chirurgie orthopédique), que des salariés avec le développement d'espaces numériques collaboratifs de travail. Objectif de Développement Durable N°16 – Paix, Justice et institutions efficaces A travers son Pôle Domicile, l'association AUDEAM -réunissant l'Hôpital Saint Joseph et l'Hôpital Européen- développe un projet de parcours de santé (aide et soins) au domicile des patients, puis en favorisant le retour au domicile.
Principe directeur n°2 Intégrer les enjeux du Développement Durable dans les pratiques professionnelles des acteurs de santé Il s'agit de prendre en compte les enjeux environnementaux, sociétaux et sociaux par la généralisation de la démarche d'éco- attitude, par le développement d'une offre de soins socialement responsable et par une démarche d'achats responsables. Principe directeur n°3 Prendre en compte systématiquement les enjeux du Développement durable dans l'évaluation des projets et dans les processus de décisions. La prise en compte des enjeux en amont des projets s'avère essentielle pour garantir leur faisabilité, être en mesure de démontrer aux parties prenantes la cohérence entre les engagements affichés et les décisions prises. Principe directeur n°4 Amplifier les programmes de formation et les actions de sensibilisation aux enjeux et aux projets de Développement Durable. La formation et la sensibilisation des personnels hospitaliers est un élément essentiel de la mise en place d'une démarche de management durable.
Il faut dire que contrairement à d'autres secteurs, le milieu hospitalier fonctionne 24 heures sur 24! La pandémie liée au COVID-19 a aussi eu des effets sur la gestion des déchets, notamment en raison d'une augmentation de l'utilisation de matériels médicaux à usage unique. La Fédération nationale des activités de la dépollution et de l'environnement (Fnade) estime ainsi que les déchets brûlés ont augmenté de 50% depuis le premier confinement. Des recommandations et des bonnes pratiques pour la transition écologique à l'hôpital Un nouveau métier: conseiller en transition énergétique et écologique en santé La mise en place d'une politique de développement durable dans le secteur de la santé fait partie des points majeurs du Ségur de la santé. Le ministère des Solidarités et de la Santé a annoncé, en octobre 2021, la création de nouveaux postes de conseillers en transition énergétique et écologique en santé (CTEES). Ces professionnels exerceront dans les hôpitaux, les cliniques et les EHPAD.
A l'issu d'un vote (plus de 120 participants), le choix s'est porté sur une création de Sandrine DAUNOIS, RE6CLOU. Ces premiers conseils… Fermez vos robinets, Eteignez vos lumières, Respectez le tri des déchets, Signalez les fuites d'eau, Eteignez les appareils électriques inutilisés, Imprimez recto-verso. Bilan des actions du groupe développement durable
Objectif: accompagner des actions pour réduire l'empreinte carbone. « Les consommations énergétiques devront être réduites de 40% d'ici 2030, de 50% d'ici 2040 et de 60% d'ici 2050 », selon le ministère. « L'hôpital agit pour la planète »: des actions pour le développement durable Il existe aussi un guide des pratiques vertueuses en développement durable pour les établissements sanitaires et médico-sociaux, édité en octobre 2021 par le Comité pour le développement durable en santé (CD2S). Cette association fédère près de 730 établissements engagés dans une démarche de développement durable: des CHU, des centres hospitaliers, des cliniques, des EHPAD ou des centres de lutte contre le cancer... Le CD2S y dresse un état des lieux d'actions concrètes déjà entreprises dans certains établissements, et de leurs effets sur les bilans d'émissions de gaz à effet de serre (Beges). En voici quelques exemples. Réduire la consommation d'énergie et se tourner vers des énergies vertes Les établissements hospitaliers sont d'importants consommateurs d'énergie mais pour autant, impossible de faire l'impasse sur certains équipements ou sur le confort des patients.