Découvrez en quelques lignes les atouts de notre futur collaborateur! FORMATION: Titulaire d'un bac +5 minimum, par exemple, EHESP, Master 2 Santé Publique, Master 2 Santé, Territoires et Environnement ou bien encore Ecole de commerce (liste non exhaustive). Exemple cv réceptionniste word. EXPERIENCE 5 ans d'expérience minimum en management idéalement dans le secteur sanitaire ou médico-social ou politique de santé publique. SAVOIR Connaissances souhaitées du fonctionnement d'une institution publique, de l'élaboration ainsi que de l'évaluation de politiques publiques; Idéalement des connaissances en politique de santé publique mais ce n'est pas un prérequis; Maitrise des techniques de management et de communication.
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C'est-à-dire? Pour eux, être réceptionniste se limitait à remettre des clés à des voyageurs. Mais il y a une partie administrative à maîtriser dans ce métier, on ne peut pas la négliger. Pour être honnête, et je le conseille dans l'ouvrage, je pense qu'il est préférable de débuter dans une petite structure familiale plutôt qu'au sein d'un moyen porteur avec restaurant, comme celui où je travaille actuellement. Comment s'articule le livre? Cet ouvrage est destiné à des novices. C'est pourquoi, après une brève introduction où je cite Monsieur Macron sur sa fameuse phrase « Traversez la rue... ils cherchent des personnes motivées dans les CHR », je commence par un lexique ou un glossaire du réceptionniste. Par la suite, j'ai voulu illustrer les principales tâches du réceptionniste à l'aide de captures d'écrans afin que le lecteur puisse avoir un visuel sur un PMS hôtelier. Exemple cv receptionniste. En filigrane, je donne des conseils sur le comportement ou les attitudes à adopter avec la clientèle en évoquant aussi la digitalisation que j'ai connue dans le groupe Accor – notamment pour réaliser les accueils avec un portable - et qui selon moi va s'étendre rapidement!
Elle vérifie aussi que le parcours scolaire de l'apprenti correspond bien aux objectifs fixés en début de formation. » Vous éprouvez des difficultés à recruter un alternant et vous souhaitez travailler main dans la main avec une école qui saura s'adapter à vos contraintes et à vos méthodes de travail? Contactez Neo Sphere! Offre d'emploi Réceptionniste en hôtellerie - 2A - AJACCIO - 134LQLH | Pôle emploi. Je souhaite recruter mes apprentis avec Neo Sphere! L'actu RH dans votre boite mail Accueil Recrutement Recrutez vos apprentis avec Neo Sphere, l'école 100% à distance qui s'adapte à votre rythme!
Comment adapter le planning de l'étudiant à l'activité de l'entreprise? La formation comprend 25% de temps d'apprentissage école pour 75% en entreprise: « L'avantage d'un enseignement 100% distanciel est que l'apprenti peut se concentrer sur ses missions en entreprise lors des pics d'activité, comme de juin à septembre, pour la saison touristique, et suivre ses cours pendant les périodes creuses », poursuit Mélina Debast. Les programmes sont construits d'après le référentiel du ministère du Travail, revu tous les 5 ans, pour correspondre aux évolutions des besoins des entreprises. Lettre de motivation Réceptionniste - Candidature spontanée - Débutant. Pour chaque bloc de compétences, l'étudiant suit des cours et rend des devoirs à son tuteur avant de passer un examen final. En fonction des attendus de l'entreprise, l'école peut aussi proposer des modules complémentaires de spécialisation: « On peut ajouter des capsules complémentaires qui s'adaptent à l'entreprise. Par exemple, pour les futurs responsables d'Appart City, nous avons ajouté un cours de marketing propre aux pratiques du groupe.
C'est pourquoi tous nos tuteurs pédagogiques ont une expérience professionnelle en lien avec le cursus suivi par les étudiants qu'ils accompagnent », poursuit Mélina Debast. Cv réceptionniste exemple de lettre. Sur les forums de discussion, les étudiants ont également accès à d'autres tuteurs: « C'est enrichissant pour nos apprentis de pouvoir s'appuyer sur différents témoignages, car un conseiller en insertion professionnelle qui travaille en mission locale n'aura pas la même vision du métier que celui qui est embauché par Pôle emploi », illustre la référente des conseillers formation. Placées sous le sceau du dépassement de soi et de la convivialité, les formations visent à accompagner tous les étudiants vers des « métiers-passion exigeants »: « On sélectionne des jeunes ultra motivés et prêts à s'investir dans un métier qu'ils aiment, témoigne Mélina. On a à cœur de bien suivre les apprenants et on fait attention, quand on recrute nos apprentis, de choisir des profils qui ne décrocheront pas au bout de trois semaines. » Un rythme d'apprentissage aligné sur le tempo des entreprises Un accompagnement d'autant plus précieux pour les entreprises qui peinent à recruter et qui commence par un premier entretien pour déterminer les besoins de l'entreprise, définir le profil d'alternant idéal et concevoir un calendrier sur-mesure: quand le contrat doit-il démarrer dans l'année?
« La direction et l'équipe pédagogique sont majoritairement issus du secteur de l'hôtellerie-restauration, d'où notre ADN », précise Mélina Debast, référente des conseillers formation et elle-même ex-réceptionniste. En plus de son activité historique, l'école, aujourd'hui partenaire du réseau Icademie, a ouvert des formations en alternance dans de nombreuses branches du tertiaire: « Nous avons choisi de développer des filières plébiscitées par les étudiants et où il y a des opportunités intéressantes. Nous sommes des experts du tourisme mais on a envie d'appliquer une méthode pédagogique qui a fait ses preuves à d'autres secteurs », justifie Mélina Debast. L'école dispense des formations diplômantes en: Communication et multimédia Insertion professionnelle Assistance et secrétariat Gestion et management Ressources humaines et comptabilité Commerce et vente Le point commun à tous ces programmes? « Tous sont axés sur le savoir-faire métier. Il n'y pas de matières générales. L'expertise-terrain est la clé de la réussite de nos apprentis.
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