Ses principaux objectifs sont: planifier les tâches des équipes de travail et définir clairement leurs buts. Développement du personnel: une autre des tâches de la psychologie du travail se base sur la connaissance des besoins des travailleurs en matière de formation. De plus, cette branche doit mettre en pratique les meilleures solutions afin que le personnel de l'entreprise acquière toutes les connaissances nécessaires pour développer correctement son travail. Marketing: il consiste à réaliser des enquêtes et des travaux de dynamique de groupe. De plus, la psychologie s'occupe aussi des études sur l'image du produit et le niveau d' acceptation de la part des consommateurs potentiels. Direction et management: enfin, la psychologie du travail s'occupe des tâches de direction et de gestion des politiques de l'entreprise. Cela comprend notamment la gestion du personnel et la définition des responsabilités de chaque poste. De plus, et surtout, elle doit aider à bien gérer les équipes de travail.
Le facteur humain et le changement: Psychologie du travail et ergonomie (Laurent Jung); Médiation et souffrance au travail (Aurore Wenner); Psychologie du travail et santé au travail (Katiane Fontmartin); Les risques psycho-sociaux: intervention en entreprise (Chloé Remmer); Gestion de la diversité (Markus Molz). Compétences à acquérir Situer les courants de connaissance en psychologie et référer ces connaissances théoriques aux situations-problèmes rencontrées sur le terrain. Identifier les experts adaptés aux problématiques rencontrées sur le terrain. Utiliser des méthodes d'investigation adaptée à une situation donnée. Choisir de mettre en oeuvre via des experts diverses démarches de recueil de données: observation, enquête, évaluation psychologique (tests, questionnaires, échelles) et d'analyse des données recueillies. Prendre en charge ou accompagner une conduite de changement individuel et/ou organisationnel. Savoir garder une posture distanciée par rapport au problème à traiter et d'indépendance par rapport aux personnes consultées.
Les méthodes proposées se veulent donc exhaustives tant pour réaliser une intervention en risques psychosociaux, faire du recrutement, un bilan de compétences, animer un groupe de paroles, des formations, faire passer des tests ou mener des entretiens cliniques... Des objectifs visant à proposer aux auditeurs une crédibilité professionnelle pour se spécialiser en psychologie ou intégrer le monde du travail en tant que salarié ou indépendant. Rythme temps partiel Du 1 juin 2022 au 1 mars 2023 - Nanterre (92) Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation
Plus globalement, les connaissances et les compétences — disciplinaires comme transversaux —, peuvent être réinvesties dans les domaines de la communication, du conseil, de la gestion des ressources humaines, de l'humanitaire. Diplôme visé Licence générale Niveau d'entrée Niveau 5 (Bac+2) Niveau de sortie Niveau 6 (Bac+3)
Suivant les contraintes des stagiaires ou des intervenants et les intérêts pédagogiques, certains enseignements peuvent être assurés en distanciel.
Dans tous les cas, le psychologue du travail n'est pas un négociateur, son rôle n'est pas de défendre les intérêts des salariés ou des entreprises. Il doit garder en toutes circonstances sa neutralité et son objectivité pour dégager des pistes d'amélioration et conseiller. Par ailleurs, quand les demandes dépassent son cadre d'intervention, il dirige ses patients vers les professionnels compétents susceptibles de répondre aux questions ou aux situations qui lui ont été présentées. Marie Hathroubi, Directrice en recrutement et formation, en collaboration avec Noémi Capell. Diplômée d'une école de commerce, Marie a travaillé au sein d'un service RH dans le secteur de l'industrie. Elle y réalise des tâches lui permettant de découvrir l'ensemble de la fonction RH notamment au niveau recrutement, formation et administration du personnel. Chez Hays depuis 2007, Marie a d'abord occupé le poste de consultante en recrutement pendant 4 ans pour accompagner tous types d'entreprises en Ile-de-France dans leur problématique RH et plus précisément de Recrutement.
Vous travaillez en collaboration directe avec les commerciaux, les ingénieurs d'applications et les chefs produits. Vous êtes basé idéalement en IDF, Lille ou Lyon, avec des déplacements à prévoir en fonction de vos projets. Vos atouts pour réussir à ce poste Vous suivez une formation d'ingénieur idéalement biomédical Stage à pourvoir dès l'été/septembre 2022 Vous disposez idéalement d'une première expérience en stage en milieu hospitalier ou dans le secteur médical Vous êtes à l'aise en informatique et en manipulation d'équipements Vous êtes reconnu pour votre leadership, organisation, esprit d'équipe, excellent relationnel pour apporter le meilleur service à nos clients. Anglais et français courant Permis B En retour, nous vous offrons Un parcours de formation vous permettant de monter en compétences sur le métier d'Ingénieur d'Application dans une entreprise leader en Informatique de Santé. Un environnement de travail international tourné vers la satisfaction client et l'intégration de solutions innovantes dans le domaine de la santé où vos décisions auront un impact réel sur le parcours patient à l'hôpital.
Publiée le 03 mai Description de l'offre Job TitleStage Ingénieur d'Application Informatique de Santé H/F Job Description Ce poste vous donne la possibilité d' Interagir avec les professionnels de santé du milieu hospitalier en France et notamment les radiologues pour améliorer ensemble la prise en charge des patients et être acteur du développement commercial de Philips sur nos solutions en Informatique de Santé appliquées à l'Imagerie Médicale. Ce stage vous permettra de développer vos compétences et connaissances dans ce domaine et d'interagir avec les acteurs clés du secteur.