Pour une faute en lien avec les droits du patient ou la politique d'accueil et de prise en charge des malades de l'établissement, il faut se tourner vers la commission des usagers (CDU). Toutes ces actions n'empêchent pas la victime de saisir en même temps les tribunaux compétents pour une action au civil ou au pénal. Courriers similaires: Demander une expertise médicale, Contester l'avis d'un rapport médical.
Elle doit donc être conclue après la cessation des relations de travail. A défaut, elle est nulle. En effet, la transaction ne peut régler les conséquences de la rupture qu'une fois celle-ci « intervenue et définitive » ( Cass. 29. 05. 1996: n° 92-45115; Cass. 07. 2003: n° 00-46471). Exemple De Clause De Renonciation à Tout Recours - Le Meilleur Exemple. IV. Les concessions réciproques de la transaction L'employeur et le salarié doivent se faire des concessions pour que la transaction soit valable. S'il n'est pas nécessaire que ces concessions soient strictement proportionnelles, il n'en reste pas moins que celles-ci doivent être réelles et appréciables. Des concessions dérisoires rendent nulle la transaction (Cass. 28. 11. 2000: n° 93-43635). V. L'indemnité transactionnelle et les cotisations dues par l'employeur (le régime fiscal et social des indemnités transactionnelles) Lorsque l'employeur verse au salarié des indemnités transactionnelles, à la suite de la rédaction d'un protocole transactionnel, la question se pose des charges et cotisations à payer sur le montant de cette indemnité transactionnelle.
La renonciation du salarié à ses droits nés ou à naître et à toute instance relative à l'exécution du contrat de travail ne rend pas irrecevable une demande portant sur des faits survenus pendant la période d'exécution du contrat de travail postérieure à la transaction et dont le fondement est né postérieurement à la transaction. A la suite d'un différend portant sur sa classification indiciaire, une salariée a conclu avec son employeur une transaction prévoyant le versement d'un rappel de salaire et son classement à un nouveau coefficient. Renonciation au recours faute grave film. L'exécution du contrat de travail s'étant poursuivie, la salariée a saisi la juridiction prud'homale de demandes tendant notamment au paiement de diverses sommes au titre d'une discrimination salariale. La cour d'appel de Saint-Denis de la Réunion a déclaré irrecevables les demandes de la salariée au titre de la discrimination syndicale. Les juges du fond ont retenu que si l'objet originel du litige éteint par la transaction était distinct des demandes nouvelles, la transaction avait un objet plus large que les simples revendications originelles de la salariée.