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Fri, 05 Jul 2024 09:52:01 +0000
Bienvenue sur cette page qui précise mon activité professionnelle. Psychologue, formé à la psychodynamique du travail, aux thérapies comportementales, cognitives et émotionnelles ainsi qu'à la prévention des addictions, j'interviens en milieu professionnel et consulte en cabinet. Consultations individuelles Interventions en milieu professionnel Installé depuis 2014 à Blain au Pôle Santé du Grand Moulin, j'ai complété ma formation initiale de psychologue du travail par deux diplômes universitaires en addictions et thérapies comportementales, cognitives et émotionnelles. Psychologie du Travail - Hypnose à Nantes. Psychologue du travail, consultant et formateur, la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail sont au cœur de mon activité. Dynamique de changement, cohésion d'équipe, bien-être des professionnels, gestion d'évènements traumatisants, échanges de pratiques professionnelles, prévention des addictions, gestion des emplois et des compétences, j'interviens en accompagnant les professionnels individuellement et collectivement.
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Procédure de candidature en Master pour l'année universitaire 2022-2023 Dates d'ouverture du serveur de candidature: Ouverture du serveur: 25 avril 2022 Fermeture du serveur: 16 mai 2022 Pour déposer votre candidature M1: rendez-vous sur L'accès à ce Master s'effectue après une sélection en deux étapes: pré-sélection sur dossier; pour les candidats admissibles, entretien devant au moins deux membres de l'équipe pédagogique de la spécialité. L'admission est décidée par la Commission Pédagogique du Master, à l'issue de ces deux étapes. Psychologue du travail nantes film. Conditions d'admission / Modalités de sélection Les « attendus » désignant les prérequis en compétences et en connaissances pour être admis en première année de Master 1 PSTO sont les suivants: Maîtriser les grands courants théoriques, les concepts et les orientations empiriques en psychologie sociale. Produire une argumentation structurée et raisonner sur des concepts. Être capable de travailler de façon autonome et d'organiser son travail Maîtriser les compétences méthodologiques (statistiques, numériques…) attendues en fin de licence Maîtriser à l'écrit et à l'oral au moins une langue vivante étrangère Être capable d'étayer sa pratique en considérant les aspects éthiques, déontologiques et d'intégrité scientifique.

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La méthodologie est exposée afin que chaque salarié puisse réfléchir pour se porter volontaire et donner sa réponse par courriel aux intervenants, sur un délai d'environ d'une semaine. Pour permettre l'expression la plus libre possible, la démarche en psychodynamique du travail ne permet pas d'inclure, dans le groupe de volontaires, un ou des membre. Iptes.fr / Psychologues du travail. s ayant un lien hiérarchique avec les autres. Si besoin, un autre groupe peut être constitué en amont des séances avec les volontaires, ou bien, un entretien personnel peut être mené avec un responsable hiérarchique. Avant de commencer les séances, un comité de pilotage est défini incluant des personnes référentes qui resteront les interlocuteurs des psychologues, notamment en cas de difficultés rencontrées durant l'enquête. La proposition d'intervention est présentée à ce comité. Une phase de pré-enquête est ensuite organisée avec visite de la structure, rencontre des acteurs importants de l'organisation du travail, rencontre des professionnels en situation de travail, mais également investigation documentaire (organigrammes, fiches de poste, comptes-rendus de réunions, etc).

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Vous êtes: employeur, salarié ou agent, représentant du personnel, médecin du travail, juriste ou ergonome… Ce site vous est destiné. Iptes trouve son origine dans la volonté de deux psychologues du travail et consultantes indépendantes de la région nantaise et partageant la même théorie du travail de s'associer pour créer un réseau de professionnels et un partenariat afin d'accompagner les dirigeants, les CHSCT et autres instances représentatives du personnel, salariés et agents, à être acteurs d'une politique de santé et bien-être au travail. Nous intervenons auprès de toute structure qui cherche à maintenir un équilibre entre les exigences économiques et de qualité et les exigences de santé physique et mentale des salariés (agents, opérateurs, employés, techniciens, cadres). Psychologue du travail nantes en. « L'homme est plein chaque minute de possibilités non réalisées » Intervention Prévention Travail Et Santé Télécharger notre plaquette de présentation

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Cette intervention vise à conduire les acteurs concernés vers l'identification de ce qui, dans l'organisation du travail, génère de la souffrance, elle mobilise la réflexion des participants sur l'analyse des problèmes concrets, les « arrangements » mis eu œuvre face aux contraintes, les conséquences de ces « arrangements » sur les pratiques professionnelles, la dynamique collective, la qualité du travail et la santé. La compréhension de la problématique par les acteurs de l'organisation les amène à réfléchir, selon leur légitimité, aux actions concrètes à mettre en œuvre. Après recueil de la demande et analyse du contexte, la proposition d'intervention est validée par la direction. Cette intervention ne peut se faire qu'avec la participation volontaire de salarié. s. Prévention du risque psychosocial Dans la cadre des obligations de santé, l'employeur met en place des actions de prévention afin de préserver et d'améliorer la qualité de vie au travail des salarié. Psychologue du travail nantes http. s. Les troubles psychosociaux sont le sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, les conflits, les processus de harcèlement, l'épuisement… qui peuvent être source d'absentéisme.

Un stage dans un laboratoire de recherche peut être envisagé en Master 1. Les documents concernant les stages des étudiants de Master 1 sont à retirer directement auprès de Gisèle Houis. Et après? Niveau de sortie Bac+5 (Niveau 7) Compétences visées Référentiels de compétences: RNCP, Répertoire spécifique, RAC,... Consulter la fiche RNCP nationale n° 31811 relative à ce diplôme Concernant les Licences, Licences pro et Masters, enregistrés de droit au RNCP, une fiche nationale permet de définir les dénominateurs communs au niveau de la mention du diplôme pour chacune des universités proposant cette mention. Qu'est ce que le RNCP? Le répertoire national de la certification est une grande base de données nationale qui recense l'ensemble des formations reconnues en France incluant les compétences attendues, les modalités d'accès ou encore des informations sur le parcours et la pédagogie. Nantes Université a fait le choix de présenter son offre de formation en y intégrant les fiches RNCP. Le RNCP contient des fiches descriptives de chaque formation.

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Vous pouvez essayer de manger un gros repas un soir, puis de prendre une pilule énergétique le lendemain. Vous pouvez aussi essayer de prendre plus souvent des repas plus petits, ce qui vous permettra de brûler moins de calories. Là encore, tout dépend de ce que vous préférez. Quand prendre un bruleur de graisse ? - Le Neptune. Le type de graisse que vous avez Enfin, le moment où vous devez utiliser un brûleur de graisse dépend également du type de graisse que vous avez. Certaines personnes stockent les graisses plus facilement que d'autres, et peuvent donc avoir besoin d'un temps de combustion plus rapide. Le corps de certaines personnes réagit plus rapidement que d'autres aux brûleurs de graisse, et elles peuvent donc les utiliser plus souvent. Si vous avez des problèmes de santé et si vous risquez de souffrir d'hypoglycémie, vous devez éviter de prendre ces compléments, car ils pourraient aggraver votre état. Maintenant que nous avons examiné quand utiliser un brûleur de graisse, voyons ce que vous devez rechercher dans un produit. Avant d'acheter un brûleur de graisse, vous devez vérifier ses ingrédients.