Elle compte environ 143 000 habitants, une population relativement âgée avec 24, 1% de personnes de plus de 60 ans contre 22, 6% pour le taux national. Cela ne l'empêche pas néanmoins d'être une ville active, car elle organise chaque année les 24 Heures du Mans avec L'Automobile Club de l'Ouest. Il s'agit de la plus importante course automobile au monde qui a lieu le deuxième week-end de juin. Il existe encore d'autres manifestations importantes notamment le grand prix de France moto ainsi que les 24 Heures Moto. Inspection du travail sable sur sarthe. Aussi, Le Mans a su préserver jusqu'à aujourd'hui son patrimoine culturel et historique. On peut en effet encore y voir le palais des comtes du Maine ainsi que la cathédrale Saint-Julien. En 2009, il a été le monument le plus visité de la région. La ville met également son patrimoine historique en valeur en accueillant diverses manifestations et festivals comme La Nuit des Chimères qui est une manifestation culturelle nocturne consistant à illuminer la vieille ville avec des hologrammes.
En évaluant les risques liés à une activité, le médecin du travail est en mesure de proposer des actions de prévention et des solutions d'ergonomie. Il dispose d'un libre accès aux postes de travail. Fédération Nationale des Accidentés du Travail et Handicapés - Sablé-sur-Sarthe. Fonctionnement de la médecine du travail Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il doit conduire des actions de santé au travail, afin de préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel, Surveiller l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail. Il a libre accès aux lieux de travail et réalise des visites de sa propre initiative ou à la demande de l'employeur, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Conseiller l'employeur, les travailleurs et les représentants du personnel sur les mesures nécessaires afin d'éviter ou diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement moral ou sexuel, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle, de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs.
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