Par ailleurs, le plan d'aide mis en place par le Gouvernement pour inciter les entreprises à recruter des apprentis (prime de 5 000 euros pour l'embauche d'un apprenti mineur et 8 000 euros pour l'embauche d'un apprenti majeur) est prolongé jusqu'au 30 juin 2022. Une mesure qui permet de financer en intégralité la première année de salaire d'un apprenti de moins de 21 ans.
Dernière mise à jour le 28 mai 2021 Intégrer une prépa apprentissage L'artisanat vous intéresse: les Chambre de Métiers et de l'Artisanat peuvent vous accueillir et vous informer sur les métiers, les diplômes, les contrats d'apprentissage. Vous pouvez également vous rendre dans l'un des 136 Centres de Formation d'Apprentis (CFA) du réseau des Chambres de Métiers et de l'Artisanat ou vous renseigner auprès du conseiller d'orientation de votre établissement scolaire ou de tout autre point d'accueil. Tu doutes de ton orientation? Fais appel à un coach métier! La prépa apprentissage, au sein du centre de formation, est une passerelle qui conduit vers le contrat d'apprentissage. La durée est individualisée et varie de quelques semaines à quelques mois. Salon de l apprentissage le havre francais. L'objectif est de découvrir les métiers de l'artisanat, de choisir celui qui te convient, construire un parcours de formation, et mettre le futur apprenti en relation avec des entreprises. La prépa apprentissage permet d'envisager un diplôme et de préparer un métier quelle que soit la période de l'année.
mardi 7 décembre 2021 à 18:00 Le 7 décembre dernier, le Pôle International de Management (PIM) attaché à la Faculté des Affaires Internationales et le Centre de Formation des Apprentis de l'Université organisaient leur soirée annuelle des maîtres d'apprentissage. Salon de l apprentissage le havre rose. Réunissant près d'une centaine de personnes, apprentis, tuteurs universitaires et maîtres d'apprentissage, cette soirée se voulait avant tout constituer un temps de partage. Ainsi, après une ouverture officielle par Morgane Chevé, doyen de la FAI, la soirée s'est conclue par une table-ronde portée par 4 intervenants professionnels. Retour d'expérience sur l'apprentissage, sur l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des apprentis, les échanges avaient pour objet de distiller les meilleurs conseils et de proposer les bons outils aux apprentis issus des L3 Eco-gestion Marketing, M1 et M2 Supply Chain Management et M1 et M2 Marketing International ainsi qu'à leurs maîtres d'apprentissage pour faire de ce cursus en apprentissage une démarche « gagnant-gagnant ».