Sur le quartier lormontais de Carriet, un groupe de couturières indépendantes aspire à partager et enseigner leur savoir-faire, mais aussi à sortir de chez elles où elles travaillent. Contre un local mis à disposition par le centre social (toujours actif), elles animent des ateliers de proximité. "Je suis couturière indépendante depuis 2017", raconte la Lormontaise Salima El Maghouji. Mon conseiller de Pôle Emploi m'a orienté vers l'Espace textile. J'y ai trouvé des conseils pour développer mon activité, appris une meilleure communication avec mes clients. Dans une ambiance de grande liberté. J'étais une femme trop soumise, tout le temps chez elle: l'équipe m'a apporté une grande liberté. " "On prend confiance" L'accompagnement des porteuses de projet se double donc de mobilisation sociale de proximité mais pas seulement: "En découdre avec l'emploi" se développe bientôt, chemin d'insertion toujours, autour de la couture. Des ateliers avec fils et aiguilles mais aussi langues, sensibilisation au numérique, visite d'entreprises et suivis personnalisés.
RTES S'informer Ressources Fiche Déniché pour vous n°42: Espace textile Rive Droite ven 21/09/2018 - 10:47 L'Espace Textile Rive Droite est un pôle ressources qui vise à encourager la création et le développement d'activités liées au textile. L'espace est implanté depuis janvier 2018 dans le quartier populaire Carriet à Lormont, dans la métropole bordelaise. Consultez la fiche Déniché pour vous n°42: Espace textile Rive Droite Mots-clés: lieux partagés, foncier, insertion - Septembre 2018. Site internet: ©Rodolphe Escher 33310 LORMONT Zone d'action: Bordeaux Métropole.
Après l'ouverture au public au début de l'été, c'est l'heure de l'inauguration de la Mercerie solidaire. L'Espace Textile Rive Droite vous accueille pour inaugurer le lieu en compagnie des partenaires le 9 novembre à partir de 17h. LA MERCERIE SOCIALE ET SOLIDAIRE C'est une vraie mine de trésors pour toutes couturières en herbe. Vous pourrez y retrouver des articles de mercerie, de seconde main provenant de dons, de déstockages ou de relais gironde pour favoriser l' économie circulaire et encourager les pratiques textiles responsables. Tout ça à petits prix, sans oublier les ateliers pratiques, durant lesquels vous pourrez apprendre à coudre. Ce lieu a été créé pour favoriser l'échange et la rencontre, le lien social entre les habitant. e. s, par une équipe de bénévoles, voisin. s ou adhérent. s L'ESPACE TEXTILE RIVE DROITE L'Espace Textile Rive Droite est une association qui a pour objet la remobilisation sociale et professionnelle des habitant. s des quartiers prioritaires de la Rive Droite par la couture.
A l'issue de 4 réunions de concertation associant habitants, acteurs économiques, sociaux, de l'accompagnement à la création d'entreprise et de l'insertion par l'économie, le projet Espace Textile s'est dessiné. Ce projet engage les partenaires suivants: L'association DIDEE a pour objet l'animation du territoire, par et pour les habitants. Elle fait vivre des actions collectives pour transformer et animer la vie du territoire, en répondant au mieux aux besoins et aspirations des habitants. En savoir + ATIS accompagne l'émergence et le développement des entreprises sociales sur le territoire aquitain: sont ciblés les projets à fort impact social et économiquement pérennes, créateurs d'emplois. En savoir + Sew&Laine est un projet au carrefour de l'action sociale, de l'action culturelle, de la recherche et développement textile et du développement économique d'une filière. En savoir + Le projet Espace Textile est soutenu financièrement par: Bordeaux métropole l'Etat: Préfecture de la Gironde la fondation Entreprises et solidarité Domofrance La Région Nouvelle Aquitaine Le Département de la Gironde des fondations privées Espace Textile 8 rue Jacques Thibault – 33310 Lormont (Arrêt de tram – Carriet) 06 49 19 21 63- page facebook ouvert au public du lundi au vendredi de 10h à 12h et 14h-18h sauf mercredi 14h-16h ou sur RDV
2022 #emploi fonctionnel #emploi de direction #directeur général des services #directeur des services techniques #seuils démographiques #décharge de fonction #licenciement Convention de rupture conventionnelle applicable aux contractuels Ce modèle de convention de rupture conventionnelle, prévu aux articles 9, 10 et 11 du décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019, est... 24 févr. 2022 #conseiller syndical #représentant syndical #indemnité de rupture #indemnité de chômage Les agents intercommunaux, fonctionnaires et contractuels Les établissements publics territoriaux ont besoin d'agents aux profils divers pour exercer leurs compétences de plus en plus nombreuses et de nature... #fonctionnaires #agent de droit public #agent de droit privé #vacataire Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) est un organisme paritaire composé de représentants des organisations syndicales et... 12 janv. 2022 #conseil supérieur #CSFPT #instance FPT #représentation des employeurs publics locaux #formations spécialisées #conseil commun #dialogue social #avis textes réglementaires #droit à participation #rapports FPT EMPLOI NON PERMANENT FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE dans les livres blancs
332-8-1°, L. 332-8-2°, L. 332-8-3°, L. 332-8-5°, L. 332-8-6° du CGFP (article L. 332-9 du code général de la fonction publique) Contrat à durée indéterminée pour pourvoir un emploi permanent en application de l'article L. 332-8 du code général de la fonction publique lorsque l'agent justifie d'une durée de services publics de 6 ans au moins sur des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique (article L. 332-10 du code général de la fonction publique) Contrat à durée indéterminée pour pourvoir un emploi permanent sur le fondement de l'article L. Les emplois non permanents - CENTRE DE GESTION. 332-8 du code général de la fonction publique lorsque l'agent bénéficie déjà d'un C. D. I. pour exercer des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique (article L. 332-12 du code général de la fonction publique) Durée hebdomadaire de travail Les congés non rémunérés Les congés rémunérés pour indisponibilité physique Les congés non rémunérés pour indisponibilité physique Contacts Service développement des carrières
C'est un décret qui avait fait beaucoup parlé de lui au stade du projet, ces derniers mois. Réforme des emplois permanents à temps non complet, le décret est paru. Son but? Mettre en application la généralisation de l'embauche sur des emplois permanents à temps non complet dans toutes les collectivités et à tous les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale comme l'a encadré la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. Cette dernière avait déjà prévu dans son article 21 que les emplois à temps non-complet pourront être occupés tant par des fonctionnaires titulaires que des contractuels.
332-8-2° du code général de la fonction publique) Emploi permanent (quel que soit le temps de travail) dans les communes de moins de 1000 habitants et les groupements de communes regroupant moins de 15000 habitants (article L. 332-8-3° du code général de la fonction publique) Emploi permanent lorsque la quotité de temps de travail est inférieure à 50% d'un temps complet pour les communes de plus de 1000 habitants ou groupements de communes regroupant au moins 15000 habitants (article L. 332-8-5° du code général de la fonction publique) Emploi permanent lorsque la création ou la suppression d'un emploi dépend de la décision d'une autorité qui s'impose à la collectivité en matière de création, de changement de périmètre ou de suppression d'un service public (communes de moins de 2000 habitants ou groupements de communes de moins de 10000 habitants) (article L. Emploi non permanent fonction publique territoriale de la république. 332-8-6° du code général de la fonction publique) Reconduction du contrat à durée indéterminée à l'issue de la période maximale de 6 ans lorsque l'agent a été recruté sur la base des articles L.
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Dans le cas contraire, ils sont recrutés dans l'emploi correspondant et en prennent la dénomination. Les conditions de recrutement sur des emplois à temps non complet ou à temps complet sont identiques. Toutefois, les fonctionnaires déjà titulaires d'un grade d'un cadre d'emplois ou d'un emploi, recrutés dans le même cadre d'emplois ou emploi, par une autre collectivité territoriale (ou établissement public local) conservent l'échelon du grade ou de l'emploi avec l'ancienneté détenue au jour de sa nomination. Dans cette hypothèse, ils ne sont pas soumis aux... [60% reste à lire] Article réservé aux abonnés Gazette des Communes VOUS N'êTES PAS ABONNé? Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité Je m'abonne Cet article est en relation avec les dossiers Découvrir la fonction publique territoriale Temps de travail: les fonctionnaires territoriaux travaillent-ils assez?