En plus d'un controle des horaires, une pointeuse génère automatiquement et rapidement les données importantes. C'est donc une méthode infalsifiable et plus que fiable. Par ailleurs, vu les divers types de pointeuses sur le marché, les entreprises peuvent acquérir un système répondant à leur budget et à leurs besoins. Le pointage dans une entreprise du. Cette large fourchette de prix constitue le point fort de la pointeuse et expliquerait le fait de voir ce système plus fréquemment sur les lieux de travail.
En France, la durée légale de travail à temps complet est fixée à 35 heures par semaine. À partir de ce seuil, il est toutefois possible de calculer les heures supplémentaires. En ce qui concerne le décompte du temps de travail, la loi oblige les entreprises à l'effectuer au sein de leurs locaux ainsi qu'à l'extérieur. Temps de travail : habillage et déshabillage. Ce décompte consiste à instaurer un système de pointage des heures travaillées par les salariés. Pour ce faire de nombreux outils existent tels que des appareils appelés pointeuse ou bien badgeuse. Pointeuse, les obligations du Code du travail La mesure du temps de travail en entreprise reste une obligation légale. En effet, la loi oblige l'employeur à décompter le temps de travail de tous ses employés dans les locaux de l'entreprise, mais aussi dans le cadre du travail à distance ou à l'extérieur. Cela consiste à mettre en place un pointage des heures de travail effectuées par tous les salariés. Cette obligation de justification des heures par pointage concerne tous les types d'horaires et s'applique à l'ensemble des salariés (salariés au forfait, les cadres…).
BSA France vous accompagne dans la mise en place d'une pointeuse au sein de votre entreprise Vous souhaitez simplifier la récolte des données RH? Chez BSA France, nous vous accompagnons dans la mise en place d'une badgeuse. Conseil, déploiement, maintenance, nous nous occupons de tout! Contactez-nous!
C'est pourquoi l'utilisation d'une pointeuse horaire, même si elle n'est pas obligatoire, est largement recommandée. Une meilleure visibilité Entre les pauses cafés et les micro-pauses prises éventuellement dans la journée, difficile d'évaluer les temps au sein de l'entreprise durant lesquels les salariés ne travaillent pas. La pointeuse horaire est idéale pour cadrer ces temps en entreprise, que vous choisissiez d'intégrer automatiquement les pauses ou de les faire pointer, la pointeuse horaire vous permet de surveiller ces temps aussi précieux pour les salariés que pour l'entreprise.