Comptabilité dans les CSE et apport technique spécifique de l'expert-comptable Cette vidéo réalisée par l'Ordre des experts-comptables fait le point sur l'obligation générale de tenue de comptabilité des CSE selon leur taille, l'obligation de désigner un expert-comptable pour les moyens CSE, les obligations pour les CSE recevant plus de 153 000 € de subventions, précise qui peut tenir la comptabilité du CSE etc. Elle explique également pourquoi les CSE ont intérêt à recourir à un expert-comptable quand ce n'est pas obligatoire.
L'employeur assume toujours les honoraires de ces expertises. Opérations de concentration dans les entreprises Selon l'ampleur de la concentration envisagée, l'entreprise doit consulter le CSE dans le délai de 3 jours après la publication d'un communiqué officiel évoquant l'opération. Lors de cette réunion, le comité d'entreprise décide du recours ou non à un expert-comptable. Ce dernier investigue très rapidement et établit un rapport. Il analyse les conséquences de l'opération de concentration en matière d'emploi et d'activité. Guide des missions de l expert comptable auprès du cse la. Le CSE doit ensuite rendre son avis à l'employeur sur ces points. Projet de licenciement par l'employeur (PSE) Dans une entreprise de plus de 50 salariés qui projette des licenciements économiques d'au moins 10 personnes sur 30 jours, le Code du travail autorise le comité à nommer un expert-comptable (article L233-34). Ce dernier analyse le dossier afin de vérifier la réalité du motif économique à l'origine du PSE. Il audite aussi le volet social du plan et les mesures d'accompagnement prévues.
Comment formaliser le recours à un expert-comptable? Le CSE peut, le cas échéant, sur proposition des commissions constituées en son sein, décider de recourir à un expert-comptable ou à un expert habilité dans certains cas (voir Focus 2 dans partie 7 la gestion des ressources). Un accord d'entreprise, ou à défaut un accord conclu entre l'employeur et le CSE, adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel, détermine le nombre d'expertises dans le cadre des consultations récurrentes sur une ou plusieurs années. En pratique, la décision de recourir à un expert doit résulter d'une délibération du comité d'entreprise: cette question doit donc avoir été portée à l'ordre du jour de la réunion où elle est adoptée. Guide des missions de l expert comptable auprès du cse disparition et reconnaissance. Quels sont les moyens de l'expert-comptable? L'employeur fournit à l'expert les informations nécessaires à l'exercice de sa mission (article L. 2315-83 du Code du travail) et ne peut opposer le caractère confidentiel des documents demandés. Il ne peut pas contrôler l'utilité concrète des documents que l'expert demande.