Bonjour, JAI RECU AUJOURDHUI LE FAMEUX COURRIER CONCERNANT LA SI BIEN EXPLIQUE QUE JE NE PEUX COMPRENDRE SI JY AI DROIT OU NON ET QUAND SERA TELLE VERSEE??? ALORS JATTEND VOS INFOS MERCI NB: je suis seule avec mes deux enfants 4ans et 20 mois, je suis bénéficiaire de API, jhabite dans LHERAULT. SI QUELQUN EST DANS MON CAS ET QUIL EN SAIT PLUS QUE MOI pour les dates et les droits!!!! Y ai je droit le. Jai appele le 3939 comme il le dise dans le rsonne repond!! repondeur!
Vous avez droit à une demi-part fiscale supplémentaire si vous avez élevé un enfant seul(e) à conditions de remplir les critères suivants: - vous ne vivez pas en couple. Mais vous pouvez cohabiter avec un parent ou un ami; - votre fille est majeure et fait sa propre déclaration de revenus; - vous l'avez élevée seule au moins 5 ans (continus ou non), pendant lesquels vous viviez seule. Vous remplissez toutes ces conditions? N'oubliez pas de cocher la case L dans votre déclaration de revenus. Accueil | Aijedroit | Rendre le droit accessible à tous. Avoir reçu une pension alimentaire de son autre parent ne remet pas l'avantage en cause. L'économie d'impôt procurée par cette demi-part fiscale supplémentaire est plafonné à 951€. Bon à savoir: Si vous étiez dans cette même situation au cours des 3 dernières années, vous pouvez faire u ne déclaration rectificative auprès de votre centre des impôts, afin de pouvoir bénéficier de cette demi-part en plus pour les années concernées.
Vous pouvez également décider de fractionner le congé en quatre périodes d'un mois. Congé parental à 1/2 temps Vous travaillez à temps plein? Vous pouvez alors suspendre l'exécution de votre contrat de travail de moitié pendant huit mois. Vous pouvez aussi décider de fractionner ces huit mois par périodes de minimum deux mois. Congé parental d'1/5 temps En tant que parent, vous pouvez aussi réduire vos prestations de travail d'1/5 pendant vingt mois ou décider de fractionner ce congé par périodes de cinq mois. Congé parental d'1/10 temps ou congé parental flexible Depuis le 1 er juin 2019, il est également possible de demander un congé parental d'1/10 temps, ce qui revient à réduire vos prestations de travail d'un demi-jour par semaine ou d'un jour toutes les deux semaines. Y AI JE DROIT???ET QUAND??? - Forum Consommation. Vous travaillez en Flandre et souhaitez introduire une demande de congé parental d'1/10 temps? Sachez qu'à partir du 1 er septembre 2020, vous pourrez aussi compter sur une prime d'encouragement en Flandre. Cette nouvelle prime mensuelle vous sera octroyée durant une période de douze mois à condition que vous demandiez un congé parental d'1/10 temps d'au moins un mois.
Attention, les règles en la matière ne sont pas identiques dans tous les secteurs. Paiement en décembre La plupart des entreprises doivent payer la prime de fin d'année pour le 31 décembre. Vérifiez toutefois si c'est bien ce que prévoit votre contrat de travail ou la CCT de votre secteur. Ce que vous devez savoir sur votre prime de fin d'année: Vous avez reçu une augmentation de salaire sous la forme d'une prime ou de tout autre avantage légal? Sachez que votre prime de fin d'année est calculée sur la base de votre salaire brut. Y ai je droit. Dans votre cas, elle n'augmentera donc pas. En tant qu' intérimaire, vous avez également droit à une prime de fin d'année. Vous devrez toutefois avoir travaillé au moins 65 jours ou 520 heures durant l'année de référence. Il est donc important de bien conserver vos prestations. Au sein de certaines commissions paritaires, la prime de fin d'année n'est pas calculée sur la base du salaire brut. Il s'agit d' un montant fixe qui varie annuellement dans tout le secteur (comme par exemple dans le sous-secteur des autocars repris dans la CP 140.
On vous répond Pour autant, il est un peu tôt pour affirmer que la photo du nouveau gouvernement est définitive. Certains y croient en tout cas. « Nous félicitons Amélie de Montchalin en tant que ministre de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires. Nous serons heureux de travailler à ses côtés et attendons désormais la nomination du ministre en charge des Transports », a twitté avec prudence l'Union des transports publics et ferroviaires (UTP). Une attente forte de l'UTP qui trois jours avant l'annonce du dernier gouvernement avait publié un appel pour faire des transports publics et ferroviaires une priorité nationale du prochain quinquennat. J'ai bénéficié d'une subvention ou d'une prime, puis-je encore prétendre au crédit d'impôt transition énergétique (CITE) ? | impots.gouv.fr. Rectifié prochainement? Alors faut-il croire que personne sera en charge des transports dans le gouvernement? C'est aller vite en besogne. Difficile de croire que le sujet ait totalement échappé à Antoine Peillon – ancien conseiller écologie, transports, énergie, logement et agriculture de Jean Castex – qui s'est vu confier le secrétariat général à la Planification écologique.
Rupture de la période d'essai: principe La finalité de la période d'essai est de vous permettre d'évaluer les compétences de ce nouveau salarié, de vous assurer qu'il convient au poste pour lequel vous l'avez recruté. La période d'essai permet également au salarié d'apprécier si le poste, les missions lui conviennent. Vous êtes libre de rompre la période d'essai. La loi ne prévoit aucun formalisme particulier. Pour les contrats de travail stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, vous devez toutefois respecter un délai de prévenance fixé à: 24 heures en deçà de 8 jours de présence; 48 heures entre 8 jours et un mois de présence; 2 semaines après un mois de présence; un mois après 3 mois de présence ( Code du travail, art. L. 1221-25). Si vous ne respectez pas ce délai de prévenance, le salarié a droit, sauf faute grave, à une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages qu'il aurait perçus jusqu'à la date d'expiration du délai de prévenance (indemnité de congés payés comprise) (Code du travail, art.