De plus, l'administration peut, même si vous ne remplissez pas tous les critères décider de vous délivrer un titre de séjour salarié au regard de votre parcours et de votre situation personnelle (d'où la nécessité de bien vous encadrer lorsque vous déposerez ce type de demande). Quels sont les critères pour obtenir un titre de séjour salarié lorsque l'on est en situation irrégulière? L'admission exceptionnelle au séjour au titre du travail peut être accordé sous réserve de la réunion de trois critères d'éligibilité décrits par la circulaire du 28 novembre 2012: nécessité d'un contrat de travail ou promesse d'embauche; ancienneté de travail d'au moins 8 mois consécutifs ou non sur les 24 derniers mois ou 30 mois consécutifs ou non sur les 5 dernières années; ancienneté de séjour d'au moins 5 ans, sauf exception. Une durée de trois ans permet la régularisation si le demandeur a travaillé 24 mois dont 8 consécutifs ou non sur les 12 derniers mois. En outre, le demandeur doit justifier d'une rémunération d'au moins égale au smic mensuel brut.
Et ceci souvent à cause du manque de préparation de leur dossier, dû à la méconnaissance de critères essentiels dont personne ne leur a parlé avant le dépôt de celui-ci. I. Principe de l'admission exceptionnelle au séjour par le travail Par principe, si l'étranger réside irrégulièrement en France, il ne peut en obtenir une autorisation de travail que dans le cadre d'une régularisation de sa situation au regard du séjour. Néanmoins, l'article L. 313-14 du CESEDA qui codifie la réforme instaurée en 2007, ouvre la possibilité d'une admission dite « exceptionnelle » au séjour, d'étrangers en situation irrégulière, au titre du travail. La loi du 16 juin 2011 a ensuite fait progresser cette procédure de régularisation en supprimant la liste des métiers dits « en tension ». En effet, initialement il était nécessaire que la profession exercée par l'étranger figure sur cette fameuse liste, à savoir une série de professions connaissant des difficultés de recrutement par région. Mais malgré ces derniers assouplissements, la procédure de « régularisation » reste en définitive entièrement soumise au pouvoir discrétionnaire des préfectures, et c'est en cela que l'impact de la circulaire dites « Valls » du 28 novembre 2012 a considérablement changé les critères des procédures de traitements des dossiers de demande d'admission exceptionnelle au séjour par le travail.
AAIDE, pour « Assistance et Accompagnement Immédiat en Droit des Étrangers » est une entreprise de conseils administratifs qui vous offre le meilleur accompagnement pour toutes vos démarches de séjour à Bobigny et en Seine Saint Denis (93). Notre équipe de juristes vous conseille et vous accompagne à chaque étape de vos démarches administratives, quel que soit le sujet ou l'origine de la demande. Cela peut concerner une démarche de regroupement familial, une demande de régularisation d'une personne sans titre de séjour par le travail, la demande d'une carte de résident ou encore la création d'une entreprise en France. Nos locaux situés à Bobigny vous sont ouverts du lundi au vendredi avec ou sans rendez-vous de 9H30 à 18H30. Vous pouvez prendre rendez-vous directement sur notre site internet dans la rubrique dédiée, ou vous présenter directement à nos locaux où vous serez accueillis selon les disponibilités de nos experts. Particuliers ou Associations, nous vous proposons des tarifs abordables pour un service rigoureux et sans failles, pour un tarif réduit.
» Depuis le 1er janvier 2015, les deux formulaires n°13653*03 et n°13662*05 ont été remplacés par le Formulaire n° 15186*01. Ce dernier doit être utilisé par tout employeur, établi en France, souhaitant recruter un salarié étranger (hors UE, EEE et Suisse) résidant en France et exerçant une activité agricole (hors embauche à caractère saisonnier), artisanale, commerciale, industrielle et libérale ainsi que les particuliers employeurs, quelle que soit la durée de l'emploi. Néanmoins, le ministre préconise une prise en compte d'« une ancienneté de séjour de trois ans en France dès lors que l'intéressé pourra attester d'une activité professionnelle de vingt-quatre mois dont huit, consécutifs ou non, dans les douze derniers mois. ».
Vous avez besoin de conseils?