En partenariat, avec le site, nous vous proposons aujourd'hui un large éventail de solutions adaptées à votre entreprise notamment un pack de mise en conformité intégrale destiné à toutes entreprises et regroupant l'ensemble des documents légaux. Droit du travail : Les documents obligatoires dans l'entreprise. Tout employeur a pour obligation légale de tenir en sa possession des documents comme la convention collective applicable à son entreprise, de procéder à des affichages obligatoires et de tenir à jour des registres, pour être en totale conformité avec le droit du travail. 1 – La convention collective C'est le document qui régit le droit des salariés d'un secteur d'activité particulier. La plupart des entreprises dépendent d'une convention collective correspondant à l'activité principale de l'entreprise ( Codes NAF), même si certains secteurs n'en possèdent pas et dépendent exclusivement du droit du travail. Documents obligatoires – acheter une convention collective Les entreprises concernées par une convention doivent posséder une version actualisée de celle-ci dans leurs locaux et la tenir à la disposition de l'ensemble de leurs salariés.
Voir les catégories d'importance dans la rubrique Sismique Pour les bâtiments soumis à la mission PS, deux attestations sont à établir par le contrôleur technique: - la première, lors de la demande de permis de construire, précisant que le bureau de contrôle a fait connaître au maître d'ouvrage son avis sur la prise en compte des règles parasismiques de construction; - la seconde, lors de la déclaration d'achèvement de travaux, précisant que le maître d'ouvrage a tenu compte des avis du bureau de contrôle.
Ce document permet de présenter le décompte des heures supplémentaires… Lettre de réclamation des heures supplémentaires Les heures supplémentaires ouvrent droit, en plus du taux horaire, à une contrepartie soit sous la forme d'une majoration salariale soit à des contreparties sous… Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partiel Le code du travail fixe une durée minimale de travail pour les salariés à temps partiel. Une convention de branche étendue peut également prévoir une durée plus… Embauche et contrat de travail Rupture d'un commun accord d'un contrat d'apprentissage Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'apprenti ou par l'employeur jusqu'à la fin des 45 premiers jours de pratique en entreprise. Passé ce délai, la rupture… Demande d'accord du salarié pour le renouvellement d'une période d'essai La période d'essai peut être renouvelée si la branche le prévoit et si cette possibilité est inscrite dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
Congés et repos Réclamation de congés payés Le salarié doit pouvoir prendre l'ensemble de ses congés payés. Ce modèle permet de demander à l'employeur la prise des congés payés. Attestation de conformité avec les règles du code du travail camerounais. Salaire et Rémunération Notification de dispense du versement de l'indemnité inflation Les salariés gagnant moins de 2 000 euros nets par mois (soit en pratique moins de 2600 euros bruts par mois) et ayant une rémunération brute inférieure à 26000… Demande de paiement de salaire Tout salarié doit percevoir son salaire au moins une fois par mois. Ce modèle permet au salarié de demander le paiement de son salaire dû en cas de non-paiement. … Demande de versement de l'indemnité inflation Les salariés gagnant moins de 2 000 euros nets par mois (soit en pratique moins de 2600 euros bruts par mois) et ayant une rémunération brute inférieure à 26000…
La convocation, envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception… Reçu pour solde de tout compte Le solde de tout compte est un document obligatoire remis en fin de contrat de travail. Il est établi par l'employeur et remis contre reçu au salarié qui quitte… La lettre de démission permet au salarié d'exprimer sa volonté claire et non équivoque de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Règles d' aération des locaux de travail. Lettre de licenciement pour motif disciplinaire La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par LRAR, après un délai minimum de 2 jours ouvrables et avant un délai d'un mois suivant la date prévue de… Demande de rendez-vous en vue d'une rupture conventionnelle La rupture conventionnelle individuelle est une modalité de rupture spécifique du CDI. Elle nécessite le consentement de l'employeur et du salarié, et son homologation… Rupture d'un commun accord d'un contrat de travail à durée déterminée La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée par le salarié ou l'employeur, en dehors de la période d'essai, est limitée à un certain nombre de… Lettre de licenciement économique sans entretien préalable - congé de reclassement La lettre de licenciement comporte l'énoncé précis des motifs invoqués par l'employeur (article L.