AS MOTOR AS 915 - SHERPA - 2 WD La AS 915 - SHERPA - 2 WD est l'entrée de gamme de la famille SHERPA: quand un poste de travail ergonomique rencontre une tondeuse autoportée maniable. Le service en plus LE MONTAGE ET LA PRÉPARATION DE VOTRE MATÉRIEL LA MISE EN ROUTE AVEC LES EXPLICATIONS NÉCESSAIRES POUR LA BONNE PRISE EN MAIN DE VOTRE MATÉRIEL L'ÉTABLISSEMENT DE LA GARANTIE DE VOTRE MATÉRIEL: GARANTIE ASSURÉE PAR NOS SOINS LE SERVICE APRÈS VENTE ASSURÉ PAR NOS ATELIERS SPÉCIALISÉS LA PIÈCE DÉTACHÉE ASSURÉE PAR NOTRE SERVICE SPÉCIALISÉ LA FOURNITURE DES CONSOMMABLES NOS CONTRATS D'ENTRETIEN POUR VOTRE MATÉRIEL LA LIVRAISON (SI CONVENU À L'ACHAT DE VOTRE MATÉRIEL) Bienvenue dans la classe SHERPA avec l'AS 915 - SHERPA - 2 WD. Notre célèbre débroussailleuse autoportée AS 915 ENDURO devient maintenant la nouvelle AS 915 - SHERPA - 2 WD. Les principaux avantages de la SHERPA sont à bord: plateau de coupe "surfant", lames croisées, position assise confortable et levier de conduite à une seul main.
Entrée de gamme de la famille Sherpa: quand un poste de travail ergonomique rencontre une tondeuse autoportée maniable Prenez place en classe Sherpa. Un plateau de coupe flottant, un système de lames croisées, un cadre tubulaire périphérique et une commande par levier de conduite à une main sont les marques de fabrique de notre modèle AS 915 Sherpa 2WD. La machine aux multiples talents pour les particuliers ambitieux ou les professionnels. Un moteur robuste et une propulsion confortable La tondeuse AS 915 Sherpa 2WD est entraînée par un moteur bicylindre Briggs&Stratton de la gamme Professional 7220. Avec sa cylindrée de 656 cm³, le moteur délivre au maximum 22 CV et il est, en outre, équipé d'une pompe à huile et d'une pompe à carburant. La propulsion est hydrostatique, et donc progressive. La commande à une main par le biais du levier de conduite permet de sélectionner des vitesses de 0 à 10, 5 km/h en marche avant et de 0 à 8, 2 km/h en marche arrière. La particularité: le frein de stationnement mécanique est intégré dans le levier de conduite.
Entrée de gamme de la famille Sherpa: quand un poste de travail ergonomique rencontre une tondeuse autoportée maniable Un plateau de coupe flottant, un système de lames croisées, un cadre tubulaire périphérique et une commande par levier de conduite à une main sont les marques de fabrique de notre modèle AS 915 Sherpa 2WD. La machine aux multiples talents pour les particuliers ambitieux ou les professionnels. La tondeuse AS 915 Sherpa 2WD est entraînée par un moteur bicylindre Briggs&Stratton de la gamme Professional 7220. Avec sa cylindrée de 656 cm³, le moteur délivre au maximum 22 CV et il est, en outre, équipé d'une pompe à huile et d'une pompe à carburant. La propulsion est hydrostatique, et donc progressive. La commande à une main par le biais du levier de conduite permet de sélectionner des vitesses de 0 à 10, 5 km/h en marche avant et de 0 à 8, 2 km/h en marche arrière. La particularité: le frein de stationnement mécanique est intégré dans le levier de conduite. Pour une traction supplémentaire, le blocage de différentiel peut être activé à tout moment à l'aide d'une pédale.
Une position assise ergonomique pour un travail confortable Un espace suffisant pour les jambes et une direction souple assurent un travail sans aucune fatigue. Un kit de suspension de siège est disponible en option, afin d'augmenter encore le confort de la machine. Grâce au siège réglable en longueur, chaque conducteur trouve un espace suffisant et la position assise qui lui convient. Une disposition logique et une accessibilité ergonomique de tous les éléments de commande complètent le tableau.
150 Pente (°) 17 Pente (%) 30 Modèle de moteur Quatre temps bi-cylindre soupape en tête Type de moteur Briggs & Stratton, Professional Series 7220 Cylindrée (cm³) 656 Puissance (kW (CV)) 13, 3 (18, 0) Régime du moteur (t/mn) 3300 Système de démarrage Electrique Propulsion Hydrostatique avec blocage du différentiel Poids (kg) 310 Vitesse marche avant (km/h) 0-8, 7 Vitesse marche arrière (km/h) 0-6, 5 Cote de fonctionnement (cm L/l/H) 187/96/105 Cotes de transport (cm L/l/H) 186/107/101 Rayon de braquage (m) ca. 0, 8 Essieu avant Paliers pivotants Dispositif de coupe, type Débroussailleuse équipée mulching Capacité réservoir de carburant (litres) 15 Niveau sonore LWA (dB(A)) 100 Vibration au niveau des mains ah, W (m/s²) 3, 8 Parcourir également ces catégories: Débroussailleuse Autoportée, Gazon
En application de l'accord du 5 mars 2021 (BOCC 2021-13 TRA), ci-dessous la grille des salaires minima au 1er avril 2021 de la convention collective nationale des sociétés financières du 22 novembre 1968 (IDCC 478 – Brochure JO N° 3059). En particulier, la présente convention règle les relations des membres de 255 membres de l' ASF et de leur personnel pour la France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer. Les entreprises les plus importantes de la convention sont: Natixis Lease, BPI France Financement, BNP PARIBAS Lease Group, SOGEBAIL, Banque PSA Finance, FINANCO, BNP PARIBAS Factor, La valeur du point est désormais de 55, 424€ et celle de partie fixe est de 6 292, 81 €. Convention collective des sociétés financières de la. Il s'agit des minimums garantis de salaire brut en euros pour 35 heures hebdomadaires ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre coefficient. Grille des salaires 2021 des sociétés financières Pour connaitre votre coefficient, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée.
L'ASF assure l'information réglementaire et économique de ses membres ainsi qu'un suivi statistique régulier de leur activité. Elle fait valoir la spécificité des métiers spécialisés auprès des pouvoirs publics français et européens. En outre, l'ASF gère sa propre convention collective de branche, propose un service de médiation et dispose d'un organisme de formation.
Certaines conventions nationales peuvent se décliner dans votre région ou dans votre département. Si vous dépendez d'une convention collective nationale, vérifiez si une convention plus locale encore concerne votre entreprise. Le site Legifrance propose un outil de recherche et de consultation des conventions collectives en vigueur. La recherche peut s'effectuer par activité (mot clé ou expression), par identifiant de la convention collective (IDC), par numéro de brochure du Journal officiel, ou encore, par sélection libre via un menu déroulant. Trouvez votre convention collective Vous pouvez également vous rapprocher de l'unité territoriale de votre Direccte. Lire aussi: Tout savoir sur la rémunération de vos salariés Quand devez-vous appliquer la convention collective? Convention collective des sociétés financières 1. Vous venez de découvrir que votre entreprise entre dans le champ d'application d'une convention collective? Elle s'applique obligatoirement dans 2 cas de figure: si la convention a été étendue à votre activité par arrêté du ministère chargé du travail, publié au Journal officiel.
Par "Azza. B" Le 02-05-2017 Par "CHRYSTELLE. H" Le 17-06-2016 réponses à mes questions 5 Par "patrick. r" Le 12-04-2016 EXELLENTZ UTILISATION Voir tous les avis
L'entretien professionnel b. Le passeport formation c. La validation des acquis de l'expérience (VAE) d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF) e. Les contrats de professionnalisation i. Durée du contrat de professionnalisation ii. Rémunération minimale iii. Fonction tutorale f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat g. Primes de diplômes h. Opérateur de Compétences (OPCO) IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident i. Garantie d'emploi ii. Indemnisation de la maladie iii. Convention Collective Sociétés Financières 2022 à Consulter | Juritravail. Indemnisation de la maladie de longue durée b. Maternité i. Réduction d'horaire ii. Indemnisation du congé de maternité X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis de démission ou de licenciement ii.
Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail b. Période d'essai i. Durée de la période d'essai ii. Préavis de rupture pendant l'essai IV. Classification a. Classification du personnel non cadre b. Classification des cadres c. Nouvelle classification (accord du 18 septembre 2015 non étendu) i. Techniciens ii. Cadres iii. Convention collective des sociétés financières la. Concordance ancienne et nouvelle classification V. Salaires et indemnités a. Rémunérations minimales garanties annuelles b. Prime d'ancienneté c. Primes de diplômes VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail b. Repos et jours fériés c. Congés i. Congés payés ii. Congés exceptionnels pour événements personnels iii. Congé pour garder un enfant malade VII. Déplacements professionnels (Cadres) a. Dispositions générales dont frais d'hébergement b. Déplacements de longue durée VIII. Formation professionnelle a.