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- Pré requis: Disponibilité, adaptabilité et communication - Bon équilibre physique et psychique - Disponibilité par rapport aux horaires décalés, à l'écoute, adaptabilité - Ne pas avoir de contre indications médicales à la station debout, ni au port de charges lourdes - Avoir sa couverture vaccinale à jour Une formation pour un emploi en Occitanie, la région finance à 100% votre parcours. À l'issue de la formation Validation du Titre professionnel Assistant(e) de vie aux familles de niveau V délivré par le Ministère chargé de l'emploi Rythme Durée hebdomadaire en entreprise:Mixte
Celle-ci a donc mis en place divers dispositifs et exige la réunion de plusieurs conditions afin que ces primes soient déductibles sur le plan fiscal (l'objectif étant d'éviter tout comportement consistant à rechercher à éluder l'impôt sur les bénéfices en cas de réalisation de profits). Tout d'abord, elle n'admet en déduction les primes de bilan octroyés aux dirigeants ou aux salariés que si elles rémunèrent un travail qui a été accompli au cours de l'exercice. Elles ne doivent pas être excessives au regard du service rendu. Pour les primes de bilan non encore réglées (charges à payer et provisions), elles ne sont déductibles que si elles représentent une dette certaine. HSTA - Formation certifiante Gestionnaire de paie - Euroformation Sud. Pour cela, un engagement ferme et irrévocable quant au principe et au mode de calcul des sommes dues doit avoir été pris par l'entreprise envers les bénéficiaires des primes avant la clôture de l'exercice. Sinon, elles ne sont pas déductibles et doivent être réintégrées. Les formes de cet engagement sont diverses et variées (statuts, décisions antérieures à la clôture de l'exercice, délibération des associés avant la clôture de l'exercice, etc. ).
Documents fin de contrat##? Le solde de tout compte##? L'attestation Pole Emploi##? Le Certificat de Travail##? LES CONTRÔLES####LES PARTENAIRES SOCIAUX##? Élection des Instances représentatives du personnel -Procédures et délais-##Module N°02 Module de formation Volume Horaire:217hLES BULLETINS DE SALAIRE ET LES POINTS DE CONTRÔLES##? Le Salarié##? La Société##? La rémunération##? Le coefficient##? Les cumuls##? Les points de contrôles croisés##? LES CONTROLES####LES CHARGES SOCIALES ET LES RETENUES DIVERSES##L'URSSAF, ASSEDIC, retraites##Mutuelle##? Prévoyance##? Mon irfa sud sur. Les autres charges (T. A., F. C, C. E etc. …)##? Acomptes – avances - avis à tiers détenteurs – oppositions sur##salaires – avantages en nature – titres restaurants##? LES CONTRÔLES####L'APRÈS PAIE ET LES DSN##? Les déclarations obligatoires liées à l'effectif##? La DSN##? La DSN événementielle (Arrêt maladie, fin de contrat... )##? Contrôle avec livre de Paie##? LES CONTRÔLES####INITIATION AU LOGICIEL DE PAYE CEGID##? Savoir paramétrer un bulletin de salaire##?