Produit ajouté au panier avec succès Il y a 0 produits dans votre panier. Il y a 1 produit dans votre panier. Total produits TTC Frais de port (HT) Livraison gratuite! Set de table peau de vache deco. Total Set de table en peau de vache ABONDANCE, signé ANGEL DES MONTAGNES. Ce set de table, proposé en dimensions: 35x50 cm, est réalisé en peau de vache normande naturelle tannée mais non teinte, ce qui implique que les tâches et couleurs sont donc toujours différentes et uniques. + d'informations Voir les caractéristiques Voir les avis Délai (jours ouvrés) 3-5 j. Egayez vos tables et apporter une touche de fantaisie avec ces sets de peau drôlement tâchés! Retrouvez les ronds de serviette, les vide poches les photophores, les coussins et les appliques, proposés également dans la collection ABONDANCE. Découvrez tous les produits signés Angel des montagnes Caractéristiques techniques Matière: peau de vache naturelle Dimensions: 35x50 cm Nettoyage à l'éponge humide Fabrication française Avis sur le produit Notre boutique utilise un outil de modération.
Familiale, indépendante et responsable, la marque Pôdevache s'attache à conserver sa production en France dans ses ateliers situés à Valence Dans la Drôme. Pôdevache perpétue ses quatre métiers au service de la création foisonnante de collections qui conjuguent liberté, inventivité, innovation et savoir-faire. Set de table peau de vache restaurant. Chaque motif est imaginé dans le studio Valentinois. Entreprise engagée, Pôdevache montre son attachement à la création de valeur sociale pour favoriser un développement responsable en France... Entreprise engagée, Pôdevache montre son attachement à la création de valeur sociale pour favoriser un développement responsable en France comme à l'étranger. Cela se traduit de manière collective par la création d'emplois. La devise de la maison: ''Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris'' Oscar Wilde Pays d'origine: France Tous les produits de la marque PÔDEVACHE 13, 50 € 129, 90 € 146, 90 € 74, 90 € 15, 00 € 64, 90 € 124, 90 € 139, 90 € 179, 90 € 249, 90 € 239, 90 € 169, 90 € 14, 90 € 209, 90 € 59, 90 € 99, 90 € Poufs PÔDEVACHE | Tapis, coussins & poufs d'extérieur PÔDEVACHE | Coussins PÔDEVACHE
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Situé en plein cœur de Paris dans le Marais, Fleux est le concept store parisien de référence depuis sa création en 2005. Set de table tendance en peau de vache Abondance Angel des Montagnes. Accordant une place privilégiée au lifestyle, au design et à la décoration, ses six boutiques établies sur 1500 mètres carrés dévoilent une sélection ouverte et pointue: mobilier, luminaires, art de la table (vaisselle), accessoires de mode ou encore high-tech… Les objets proposés mêlent les styles et les inspirations issus des quatre coins du monde. Introduisant des nouveautés chaque semaine, Fleux rythme sa proposition à travers un regard singulier, un état d'esprit rimant avec curiosité, découverte et liberté. Pour partager avec vous une philosophie sensible et poétique.
Une base de données économiques et sociales, mise régulièrement à jour, rassemble un ensemble d'informations que l'employeur met à disposition du comité d'entreprise et, à défaut, des délégués du personnel. La base de données est accessible en permanence aux membres du comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, ainsi qu'aux membres du comité central d'entreprise, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et aux délégués syndicaux. Les informations contenues dans la base de données portent sur les thèmes suivants: 1° Investissements: investissement social (emploi, évolution et répartition des contrats précaires, des stages et des emplois à temps partiel, formation professionnelle et conditions de travail), investissement matériel et immatériel et, pour les entreprises mentionnées au sixième alinéa de l'article L. 225-102-1 du code de commerce, les informations en matière environnementale présentées en application du cinquième alinéa du même article; 2° Fonds propres et endettement; 3° Ensemble des éléments de la rémunération des salariés et dirigeants; 4° Activités sociales et culturelles; 5° Rémunération des financeurs; 6° Flux financiers à destination de l'entreprise, notamment aides publiques et crédits d'impôts; 7° Sous-traitance; 8° Le cas échéant, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe.
Chez Nexecur, les techniciens peuvent paramétrer les caméras du client pour masquer la voie publique. La reconnaissance faciale à travers la vidéosurveillance est quant à elle de plus en plus plébiscitée par de nombreuses entreprises partout dans le monde. CAMÉRA DE SURVEILLANCE ET ILLÉGALITÉ: QUE RISQUE-T-ON? Le non-respect des obligations légales peut coûter cher à l'entreprise et à ses dirigeants. La CNIL peut prononcer des amendes administratives allant jusqu'à 20 millions d'euros ou 4% du chiffre d'affaires mondial de l'entreprise, le plus élevé des deux étant retenu. « L'arrivée du RGPD a eu pour effet d'augmenter les plafonds des montants des sanctions: en effet, la loi Informatique et Libertés de 1978, pionnière en matière de protection des données, était moins répressive qu'aujourd'hui. » Élodie Grumez, DPO Nexecur. Et parfois, l'employeur risque même des sanctions pénales importantes: 1 an de prison et 45 000 € d'amende pour atteinte à la vie privée (article 226-1 du Code pénal), 5 ans de prison et 300 000 € d'amende en cas de collecte de données par un moyen frauduleux, déloyal ou illicite (article 226-18 du Code Pénal), ou encore jusqu'à 7 500 € d'amende lors d'un défaut d'information des salariés (articles 131-41 et R625-10 du Code pénal combinés).
Actions sur le document Article L2323-47 Chaque année, dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l'employeur remet au comité d'entreprise un rapport sur la situation économique de l'entreprise. Ce rapport porte sur l'activité et la situation financière de l'entreprise, le bilan du travail à temps partiel dans l'entreprise, l'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires, la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes, les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés dans l'entreprise et le nombre et les conditions d'accueil des stagiaires. Le rapport établit un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après avoir évalué les objectifs fixés et les mesures prises au cours de l'année écoulée, ce plan d'action, fondé sur des critères clairs, précis et opérationnels, détermine les objectifs de progression prévus pour l'année à venir, la définition qualitative et quantitative des actions permettant de les atteindre et l'évaluation de leur coût.