ETAT CIVIL: Prénom: Simon Age: 20 ans Ville: SAINT GERMAIN EN LAYE Département: Yvelines Permis: B DEMANDE DE JOB SAISONNIER: Etudiant en deuxième année d'école d'ingénieur, je suis actuellement à la recherche d'un emploi d'été pour les mois de Juin et Juillet. Ouvert à toutes propositions, je reste à votre disp LE C. V. FORMATIONS: 2011-2012: 2ème année décole dingénieur ESME Sudria 2010-2011: 1ère année décole dingénieur ESME Sudria 2009-2010: Obtention du bac Scientifique (Lycée du Bon Sauveur au Vésinet) 2006-2007: Obtention du BEPC mention Assez Bien EXPERIENCES PROFESSIONNELLES: - Expériences professionnelles: - 2006-2007: Stage de 3ème (collège) dans la papeterie/imprimerie Réaux à Paris - 2008-2009: Stage chez Schneider Electric dans la division du Développement durable à Rueil-Malmaison. - Juillet 2011: IFP Energies nouvelles à Rueil-Malmaison. Travail saisonnier au sein de la Direction Qualité Sécurité et Environnement. Job d été saint germain en laye code postal. - Informatique: Utilisation de Word, Power Point, Excel et Mapple.
Mission proposée par Rencontres pour l'Egalité d'Accès à l'EmploiInformations complémentairesVous exercez ou avez exercé des responsabilités dans des organisations et acquis une expertise que vous aimeriez partager, mais surtout vous voulez contribuer à mettre les jeunes... Emplois : Job Etudiant, Saint-Germain-en-Laye (78) - 2 juin 2022 | Indeed.com. Mission proposée par Association VisemploiInformations complémentairesVISEMPLOI propose plusieurs missions de bénévolat: accueil dans les permanences, parrainage ou intervention dans nos ateliers de formation à la recherche d'emploi proposés aux personnes... Mission proposée par CoalliaInformations complémentairesCoallia a développé un programme de parrainage entre un réfugié et un membre de la société relation de parrainage permet au réfugié, grâce à des rencontres régulières autour de diverses activités, de... Mission proposée par Croix-Rouge Française - Unité locale de Paris 15Informations complémentairesNous recherchons des jeunes é intéréssé par un programme de parrainage d'un lycé dans le cadre de la procédure s'agira, autant que faire se peut,...
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Aide aux ingnieurs chargs daffaires en supply Chain -Optimiser les dmarches avec les fournisseurs pour une simplification du flux physique des sous ensembles. - Optimiser le temps de livraison des calculateurs et des sous ensembles. 2005: o Stage ouvrier chez BOUYGUES BATIMENT OUVRAGES PUBLICS, sur un chantier de Gros oeuvre paris. Mission: Compagnons coffreur boiseur Traceur 2003-2004-2005(1mois a chaque fois): o Ouvrier dans une SARL: LES VERGERS DES PREAUX (exploitation fruitire). Job d’été/ saisonnier Saint-Germain-en-Laye | StudentJob FR. Travaux effectus: cueillette de cerises, lagage, calibrage de fruit, taille, MES PLUS: LES LANGUES: Espagnol: perfecto Anglais: niveau Advenced (FCE) DIVERS: Kitesurf, windsurf, snowboard, tennis, escalade, foot, rugby,.... Contact: Pour des raisons de confidentialité, de sécurité et de prudence, les données de Pierre-Etienne ne sont accessibles qu'en composant un numéro allopass.
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Mission proposée par Mission Locale de la Plaine Centrale du Val de MarneInformations complémentairesVous souhaitez accompagner des jeunes vers l'emploi, les aider à valider leur projet professionnel? leur donner un éclairage sur les réalités du marché, les débouchés,... Mission proposée par CAP JEUNESSEInformations complémentairesCap jeunesse recherche des parrains/marraines pour accompagner les jeunes décroché rôle:accompagner les jeunes en amont, pendant et après le stage (maximum 2 jeunes par parrain)être garants de l'adéquation... Mission proposée par Centre Social et Culturel de Pontault-CombaultInformations complémentairesLe Centre Social et Culturel propose aux collégiens et aux lycéens une aide individuelle en français, mathématique ou anglais. Job d été saint germain en laye pronounce. Le principe du parrainage est le suivant: 1 heure... Mission proposée par Créations OmnivoresInformations complémentairesVous avez du temps libre (environ 1H/ semaine), que vous soyez pré-retraité, retraité, ou en activité? Vous avez envie de transmettre de votre expérience?
Clause d'information du salarié Astuce juridique: le salarié peut être informé de l'existence d'un système de vidéosurveillance par une clause de son contrat de travail, ce qui évite d'avoir à lui faire signer un autre document. Vie privée au travail et vidéosurveillance Dans cette affaire, un salarié licencié pour avoir insulté son employeur, a fait valoir une violation de sa vie privée en raison de l'implantation à l' intérieur de l'établissement d'une dizaine de caméras de surveillance (faits sans relation avec son licenciement). La présence de ces équipements aurait été contraire aux articles 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme, 9 du code civil et L. Moodle information salarié video surveillance du. 1121-1 du code du travail. L'employeur justifiait le recours à la vidéosurveillance pour se protéger d'attaques à main armée, précision faite qu'il exerce une activité annexe de débitant de tabac et qu'il a déjà été victime de deux attaques de cette nature. Validation du dispositif Le dispositif installé a été validé.
EDITO Vous souhaitez mettre en place un système de vidéosurveillance-vidéoprotection dans votre entreprise? Vidéosurveillance en Entreprise : Information Individuelle Obligatoire - Formalités Légales. Easy Paie vous accompagne dans cette démarche, en vous rappelant toutes les règles légales à respecter. Nous espérons que ce guide vous sera utile dans le développement de vos projets. Téléphone: 04 78 57 57 57 Bonne continuité L'équipe easy Compta La vidéosurveillance au travail Easy Paie vous accompagne dans cette démarche, en vous rappelant toutes les règles légales à respecter.
L'accès à distance doit être sécurisé (mot de passe robuste, connexion, etc). Enfin, l'enregistrement du son, en plus des images, est réservé à des situations particulières et ne doit pouvoir être déclenché qu'à l'initiative d'un l'employé en cas d'événement le justifiant (en cas d'agression par exemple). Qui peut consulter les images? Seules les personnes habilitées par l'employeur, dans le cadre de leurs fonctions, peuvent visionner les images enregistrées (par exemple: le responsable de la sécurité de l'organisme). Ces personnes doivent être particulièrement formées et sensibilisées aux règles de mise en œuvre d'un système de vidéosurveillance. L'accès aux images doit être sécurisé pour éviter que tout le monde ne puisse les visionner. Pendant combien de temps conserver les images? Lettre informant les salariés de la présence de caméra de vidéoprotection dans l'entreprise - modèle de lettre gratuit, exemple de lettre type | Documentissime. L'employeur doit définir la durée de conservation des images issues des caméras. Cette durée doit être en lien avec l'objectif poursuivi par les caméras. En principe, cette durée n'excède pas un mois. En règle générale, conserver les images quelques jours suffit, sauf circonstances exceptionnelles à effectuer les vérifications nécessaires en cas d'incident et permet d'enclencher d'éventuelles procédures disciplinaires ou pénales.