Familles d'Accueil Thérapeutique L'association APRETO dispose d'un réseau de six places en familles d'accueil, qui est ouvert 365 jours/an. Les personnes accueillies peuvent être majeures ou mineures, seules ou en couple, avec ou sans enfant(s). L'accueil peut se faire dans le cadre de mesures alternatives à l'incarcération, voire à l'hospitalisation dans certains cas. Les familles d'accueil proposent un hébergement en chambre individuelle, une activité encadrée, contenante, structurante et un soutien de type socio-éducatif. L'activité possède une fonction thérapeutique, éducative, pédagogique et sociale. Les familles d'accueil exercent ainsi une action à la fois curative et préventive. Les familles d'accueil sont bénévoles, indemnisées pour les frais de séjour de la personne accueillie. Un travailleur social de l'APRETO accompagne les personnes tout au long de leur séjour en famille d'accueil et les aide à préparer leur sortie: soins, logement, formation, insertion socio-professionnelle.
Nous proposons, donc, à des patients adultes sevrés, en situation de précarité sociale et/ou de rupture familiale, un parcours de soins spécifiques, axé sur un accompagnement individualisé. Situés en Ile-de-France, 8 accueillants familiaux, reçoivent à leur domicile des personnes adultes, volontaires et désireuses de consolider leur abstinence à l'alcool dans un cadre de vie contenant et sécurisant. Chaque famille d'accueil, soutenue et suivie par l'équipe médico-psycho-sociale du CH4V, crée les conditions favorables au rétablissement du patient-accueilli dans le cadre de son projet thérapeutique. Le séjour est de trois mois renouvelable deux fois. L'accompagnement et la réinsertion de l'accueilli en famille d'accueil L'entrée en séjour ne s'effectue qu'à la suite d'une série d'entretiens d'évaluation menés en individuel par les différents membres de l'équipe pluridisciplinaire. Ce temps est nécessaire à la compréhension du dispositif et permet d'estimer l'adéquation du projet du patient-candidat au dispositif.
Au début, elle prenait en charge les patients dont les accueillants étaient en congé. Le temps pour les équipes de l'hôpital d'Ainay-le-Château (Allier) de cerner son profil et d'identifier les caractéristiques du foyer. « La présence d'animaux est un plus, explique Martine Vidal, cadre de santé. Et certains patients préfèrent le calme de la campagne. Charlotte est disponible, dynamique, bienveillante et très présente. » Ces qualités ont guidé les professionnels dans le choix des patients qui lui ont été confiés. Annie est arrivée en février et Franck au début du mois de mars. Tous les deux âgés de 48 ans, ils vivent de façon permanente chez Charlotte. Elle les accompagne au quotidien, du lever au coucher en passant par les repas. Elle veille à ce qu'ils prennent bien leurs médicaments, organise des activités et prend grand soin de les intégrer à la vie familiale. Réadaptation sociale « Ce matin, nous avons fait un puzzle. Et cet après-midi, nous irons en ville, explique Charlotte à l'infirmière et à la cadre de santé.
Une équipe médico-psychologique mène également une enquête sociale de quatre à six mois au sein même de la famille accueillante. Dans le cadre de l'accueil de mineurs, l'accueillant familial doit être agréé en tant qu' assistant familial par le conseil départemental et suivre un stage préparatoire à l'accueil d'une durée de 60 h. Dans le délai de 3 ans après la signature du 1er contrat de travail, l'accueillant familial hébergeant des mineurs doit suivre une formation dispensée en alternance sur une période de 18 à 24 mois. En savoir plus Le site de l'Association des accueillants familiaux:. Enquête sur l'accueil familial thérapeutique menée par l'Association des établissements gérant des secteurs de santé mentale, l'Institut de formation, de recherche et d'évaluation des pratiques médico-sociales et l'établissement public de santé mentale Lille-Métropole, avril-août 2009, téléchargeable sur le site de Famidac. L'accueil familial thérapeutique pour adulte, des familles qui soignent?, coordonné par Martine Perrasse, éditions Lavoisier, 2012.
Les modalités d'admission et le projet sont vus en concertation avec l'établissement adresseur. PROCESSUS DE SOINS DE L'ACCUEIL FAMILIAL La durée de l'accueil est en fonction du projet de soins, qui est évalué suivant: Le degré d'autonomie, Les possibilités d'insertion ou de réinsertion sociale. Le suivi est assuré par une équipe pluriprofessionnelle.
En l'absence de représentant du personnel, le salarié peut se faire assister par une personne extérieure à l'entreprise, choisie sur une liste préparée par le directeur départemental du travail et arrêtée par le préfet du département. Qui peut conseiller l'employeur? L'employeur peut se faire assister par une personne appartenant à l'entreprise (mais pas par une personne extérieure, telle qu'un avocat ou un expert-comptable ne faisant pas partie de l'entreprise). Qui peut représenter l'employeur? L'employeur peut se faire représenter par un membre du personnel (lequel peut ne pas être délégataire du pouvoir de prononcer ultérieurement le licenciement). L'employeur ne peut pas donner mandat à une personne étrangère à l'entreprise pour procéder à cet entretien. En revanche, un directeur du personnel, engagé par la société mère pour exercer ses fonctions à la fois au sein de la société et de ses filiales en France, ne doit pas être considéré comme une personne étrangère à ces filiales. Il peut être mandaté pour procéder à l'entretien préalable et au licenciement des salariés employés par ces filiales, sans qu'il soit nécessaire que la délégation de pouvoir soit donnée par écrit.