La politique ergonomique développée par Preventech Consulting Créé en 2006, Preventech Consulting est un cabinet spécialisé en ergonomie d'entreprise. Le facteur humain est systématiquement au centre de chaque projet de transformation; notre participation active est, en effet, le gage de la réussite du processus. Preventech Consulting apporte son appui aux sociétés désireuses de mettre en place des actions continues afin d'améliorer les conditions de travail de leurs collaborateurs. Elles bénéficieront, à cet effet, de l'accompagnement exclusif d'un chef de projet qui procède à une analyse ergonomique des situations de travail dans le respect des règles de confidentialité. Dans sa démarche, Preventech Consulting privilégie les descentes sur terrain afin de constater de visu les réalités en entreprise; les données recueillies serviront ainsi à l'élaboration des plans d'action par la suite.
L'analyse ergonomique du travail, un enjeu de taille L'ergonomie est un défi important auquel doivent faire face les entités. L'amélioration des conditions de travail est devenue la principale préoccupation des entreprises afin de diminuer les risques opérationnels et augmenter la satisfaction du personnel. La plupart du temps, celles-ci font appel à un ergonome qui va ainsi procéder à une analyse approfondie des situations de travail dans le but d'optimiser la performance globale de la structure. À l'issue de cette intervention ergonomique, des recommandations seront formulées à l'endroit des dirigeants d'entreprise avec la proposition d'acquisition de nouveaux postes de travail et accessoires spécialisés destinés à maximiser le confort des salariés. Cette valorisation du bien-être du personnel est un vecteur d'épanouissement permanent. Preventech Consulting peut assurer des formations en ergonomie adaptées aux exigences des entreprises. Concrètement, comment se passe une analyse ergonomique du travail?
L'objectif de l'analyse du travail en ergonomie est de déterminer les connaissances pertinentes pour l'aménagement ergonomique d'une situation de travail. Cela suppose de faire une analyse qui doit identifier le "vrai" problème et définir les moyens et les limites de l'action visant à traiter le problème. Les résultats de l'analyse doivent permettre, au travers de l'analyse de l'activité des opérateurs: d'évaluer l'intérêt et les contraintes de la conception du système. de définir le type d'aide dont a besoin l'opérateur pour réaliser sa tâche de faciliter la transition au nouveau système. de fournir les premières spécifications du système. L' analyse est une approche pluridisciplinaire: psychologue, médecin, ingénieur, sociologue… L'espace de solutions est au moins à la confluence de deux disciplines: les sciences cognitives et les techniques informatiques Il faut (Encyclopaedia Universalis, 1979): tenir compte des possibilités techniques de réalisation faire un effort d'innovation technique accepter de remettre en cause des conceptions traditionnelles fondées trop souvent sur des critères insuffisants.
Le rapport d'évaluation peut proposer des étapes à suivre en ordre, ou encore plus d'une solution à tester. Un appel de suivi ou une 2ème visite peuvent aussi vous aider, selon le cas. Nos formations Nous offrons des formations en ergonomie de bureau.