Ecrit le: 11/12/2015 22:27 0 VOTER Message édité par Slipdebain le 11/12/2015 22:29 Bonjour, Je viens de passer mon premier entretien en cabinet comptable pour un poste d'assistant chargé de dossier en paie. Je pense que l'entretien c'est bien déroulé puis est venue le moment de passer un test de 45 min, je savais que j'aurais à passer par la mais je ne m'attendais pas du tout à cela. J'ai une licence générale et un titre pro gestionnaire de paie (passé en 900 heures) et j'ai trouvé ce test extrêmement difficile (surtout au niveau du temps)! Il faut dire que j"ai eu connaissance du rendez vous la veille donc je n'ai pas eu le temps de bachoter... J'avais 45 minutes en tout pour remplir un QCM très pointu sur la paie dont sincèrement je n'avais pas vu la moitié du contenu en formation puis 2 paies a calculer (heures sup, maintien absence, réduction fillon etc... ) dont un CDD entré en cours de mois à temps partiel et enfin des vérifications de 2 bulletins de salaires déjà édités... Bref, je me demande si c'est moi qui n'ai pas du tout le niveau et si je dois changer de branche ou bien si ces tests sont volontairement très difficile... D'autres personnes sont déjà passées par la pour me donner leur avis svp?
Cordialement Re: Test de paie pour un recrutement Ecrit le: 13/12/2015 14:54 +1 VOTER Merci pour votre réponse rassurante, En effet j'ai trouvé ce test de recrutement plus difficile que l'examen pour l'obtention du titre. Bien sur les calculs étaient en apparence moins poussés... Quoique quand j'ai vu le temps estimé de 10 min pour calculer 2 bulletins de salaire j'ai eu peur! J'aurais surtout due commencer par les calculs et vérifications des paies et finir par le QCM. La prochaine fois j'aurais une meilleure méthodologie c'est sur! J'ai cherché partout sur internet mais je ne trouve pas de test semblables, "in extenso" ou autre, afin de pouvoir m'entrainer, auriez vous un lien à me conseiller svp? Cordialement. partager partager partager Publicité
50 € 39. 72 € Question 7 Un salarié travaille à temps complet soit 151. 67 heures pour un salaire de 1 565 €. Quel est le taux horaire? 9. 61 € 10. 31 € 10. 32 € Question 8 Un autre salarié travaille aux mêmes conditions mais à temps partiel soit 86, 67 heures par mois. Quel est son salaire mensuel? 895. 00 € 894. 30 € 767. 50 € Question 9 Donnez le nombre d'heures de travail hebdomadaires de ce salarié à temps partiel (86, 67 heures par mois). 21. 67 heures 20 heures 17. 50 heures Question 10 Dans le code du travail, les heures supplémentaires sont-elles décomptées: à la semaine Au mois à l'année Question 11 Un salarié en congés payés tombe malade. Son médecin lui remet un arrêt de travail qui va jusqu'à la fin initialement prévue de ses congés. Le salarié prolonge ses congés du nombre de jours de maladie prescrits. Le salarié revient à la date de fin de ses congés payés initialement fixés. Question 12 Dans le cas précédent, comment va s'y prendre le gestionnaire de paie pour la gestion des absences?
Certaines RH des pôles parlent irrespectueusement aux gestionnaires de paie et référents du CSP et effaces leurs messages sur l'outils de communication internes quand les salariés craquent... Quantité inégale de travail entre les collaborateurs. Ce qui m'a choqué le plus: le Turnover énorme. Référents et gestionnaires. Donc bon courage pour réussir a trouver de la performance dans un service ou les salariés ne font que de partir. Perte de temps en intégration et explication et en "formation" pour rien. Beaucoup de personnes ne renouvellent pas leurs CDD (oui, si vous chercher un CDI, peut être la veille de votre CDD de 18 mois ont vous le proposera - Points positifs Les locaux Points négatifs structuration du travail Avez-vous trouvé cet avis utile?
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Il prendra en compte uniquement l'absence pour congés payés. Il prend en compte les deux absences: congés payés et maladie. Question 13 La CPAM permet aux salariés de bénéficier d'un revenu de remplacement en cas d'absence pour maladie. Savez-vous quel délai de carence est appliqué avant cette indemnisation? 1 jour 3 jours 7 jours Question 14 Un salarié, travaillant dans un atelier de mécanique, se coupe légèrement au pouce et se fait soigner par un collègue. Il vient vous faire part de sa mésaventure. Vous faites une déclaration d'accident du travail. Vous notez l'évènement dans le dossier du personnel du salarié. Question 15 Un salarié perçoit une rémunération brute de 2 800 € = salaire de base 2 500 € + prime 300 €. Sachant que l'assiette de cotisation des allocations familiales est la totalité du salaire, quelle sera la valeur de la cotisation patronale au taux de 5, 25%? 147 € 2 947 € 131. 25 € Question 16 La base de cotisation de la CSG-CRDS est la rémunération brute à laquelle une réduction de 1, 75% est appliquée.