Régulièrement, les salariés et leurs employeurs doivent faire le point sur leurs relations. Il y a deux types d'entretiens: l'entretien annuel et les entretiens professionnels. L'entretien annuel L'entretien annuel, lorsqu'il existe, est un entretien d'évaluation distinct de l'entretien professionnel. Un entretien facultatif, sauf obligation conventionnelle Le code du travail n'impose pas à l'employeur d'organiser cet entretien. Une convention collective peut néanmoins le prévoir. Il doit respecter les dispositions prévues par cette dernière. En l'absence d'obligation conventionnelle, l'employeur peut décider de sa mise en place. Objectif L'entretien annuel a pour but d'apprécier les aptitudes professionnelles du salarié. Il permet de faire un bilan du travail réalisé durant l'année passée. Il pourra, par exemple, faire un point sur l'atteinte des éventuels objectifs fixés lors du précédent entretien. Mise en œuvre En l'absence de règles conventionnelles, l'employeur décide de l'organisation de l'entretien annuel.
Au programme: une journée dédiée à l'entretien d'évaluation, et une journée sur l'entretien professionnel. Objectifs Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l'entretien d'évaluation annuel et de l'entretien professionnel. Comprendre l'articulation de ces dispositifs avec la politique RH de l'entreprise. Fixer des objectifs annuels et acquérir une méthode pour évaluer avec objectivité. Préparer et conduire avec succès ses entretiens annuels et professionnels. Faire de ces entretiens un véritable outil de management et de communication au sein de l'entreprise.