De gros sujets! Il se pourrait même qu'Elon Musk renégocie le prix de rachat de la plateforme... Depuis l'annonce de la suspension de l'offre, Elon Musk communique avec humour et surtout ironie, sur les failles du réseau social, en évoquant par exemple les bots, ou les tentatives de manipulation de l'oiseau bleu. Travail flexible : ce que veulent les femmes. La bataille ne semble, finalement, pas être terminée... I'm not suggesting malice in the algorithm, but rather that it's trying to guess what you might want to read and, in doing so, inadvertently manipulate/amplify your viewpoints without you realizing this is happening - Elon Musk (@elonmusk) May 15, 2022
De quoi permettre aux utilisateurs de gagner du temps dans leur recherche d'informations précises. LinkedIn s'engage également à proposer plus d'évènements en présence d'experts, de manière à permettre aux utilisateurs d'acquérir de nouvelles compétences pour mieux appréhender leur carrière professionnelle. Toujours dans un objectif d'inclusion, la plateforme a lancé en version bêta, les sous-titres automatiques sur les différents évènements audio. Telnet Holding : Distribution d’un dividende de 0,500 dinars par action | Webmanagercenter. Cela permet aux sourds et malentendants de pouvoir accéder plus facilement au contenu partagé. Il est désormais possible de déposer des avis sur les pages fournisseurs de certains membres de la communauté LinkedIn. En effet, de nombreux utilisateurs experts proposent des services sur la plateforme et développent leur activité. Les personnes ayant fait appel à leurs services peuvent désormais déposer un avis sur leur page (de 1 à 5 étoiles) pour informer les autres utilisateurs de leur expérience. Enfin, la plateforme propose aux profils créateurs, de pouvoir y ajouter un lien cliquable.
Malgré l'émergence du flex office ou encore du télétravail, nombre de femmes estiment que leur entreprise manque de flexibilité. Parmi elles, 38% ont envisagé de quitter ou ont quitté leur poste pour cette raison. Je m'abonne Une femme française sur deux déclare travailler de façon flexible aujourd'hui, selon une étude menée par Linkedin. Parmi les politiques proposées au sein de leur entreprise pour lesquelles elles sont le plus au fait: la possibilité de travailler à temps partiel au sein de leur entreprise (30%), pouvoir télétravailler (25%), gérer leurs propres horaires (24%), bénéficier d'une politique de travail hybride (21%), avoir des horaires aménagés (17%). L’appel à projets 2022 du Fonds de dotation QUALITEL - Association Qualitel. Malgré le fait que 92% des entreprises françaises affirment avoir amélioré leurs politiques de flexibilité au travail depuis la pandémie, 38% des femmes ont envisagé de quitter ou ont quitté leur poste en raison d'un manque de flexibilité. Parmi elles, 14% déclarent que leur progression de carrière a été entravée et 42% disent avoir décidé de faire une pause dans leur carrière.
SP/Groupe Iliad Free est connu pour sa culture de l'innovation. Comment faites-vous pour cultiver cette singularité d'un point de vue RH? Thomas Reynaud: On s'interroge en permanence sur nos méthodes et on cherche à les adapter. On essaie de recruter sur les compétences plutôt que sur les diplômes. Il y a quelques années, par exemple, on avait du mal à trouver des gens dans le secteur de la fibre optique. Et puis on s'est aperçu qu'on pouvait chercher dans les écoles de plomberie ou d'électricité, car les savoir-faire qu'on y apprend sont immédiatement transférables aux métiers de la fibre optique. Pour embaucher des managers de boutiques, on va aussi au-delà du CV, en faisant des mises en situation concrètes à travers des jeux de rôle. Baromètre social exemple. Vous dites que les confinements ont renforcé l'engagement de vos équipes. De quelle façon? Pendant ces périodes, nous avons tous été sur le pont pour permettre à chacun d'être connecté. Apporter Internet à des millions de Français, c'est une mission très concrète!
LinkedIn poursuit sa volonté d'améliorer l'expérience utilisateur Nous en parlions la semaine dernière, LinkedIn a proposé plusieurs nouvelles fonctionnalités permettant d'améliorer l'expérience utilisateur, en leur proposant un flux plus optimisé. LinkedIn poursuit cette volonté en annonçant de nouveaux changements sur sa plateforme, dans un article de blog. Tout d'abord, LinkedIn mise sur l'inclusion en permettant d'intégrer aux compétences utilisateurs, la mention « Dyslexic Thinking », sur leur profil. Les conversations pratiques et techniques se faisant de plus en plus nombreuses sur des sujets précis (tels que le Web3, ou l'offre Twitter d'Elon Musk dernièrement, par exemple), LinkedIn propose désormais aux utilisateurs d'obtenir les résultats de recherche les plus pertinents liés à ces sujets. Cela passe par obtenir en tête de liste, les personnes qu'ils suivent et qui évoquent ces sujets, mais également les personnes les plus influentes de la plateforme. Baromètre social exemple du. Ces résultats de recherche optimisés incluent également toutes les actualités de dernières minutes liés à ces sujets, mais aussi les avis d'experts.
: événement corporate par excellence, il permet de fédérer les salariés autour de votre ADN. Offrir du textile personnalisé le jour J, comme des casquettes ou des t-shirts avec votre logo, contribue à rassembler vos équipes sous un même emblème, une histoire et des valeurs communes. Ambassadeur de marque, il rend votre culture d'entreprise tangible et augmente même votre visibilité à l'extérieur afin d'attirer peut-être de nouveaux talents. Améliorer la performance au travail On le sait, la qualité de vie au travail joue un rôle majeur dans la productivité des collaborateurs. Baromètre social exemple pour. Le team building, en apportant une dimension humaine et collective, permet d'instaurer un climat social serein et favorable à l'épanouissement. Intégré dans une stratégie d'expérience collaborateur globale, cet événement participatif apporte donc de nombreux bienfaits à plus long terme? : fidéliser les collaborateurs en renforçant l'attachement à la marque employeur (moins de turnover), lutter contre l'absentéisme en réduisant le stress, et augmenter la productivité en stimulant la motivation en font partie.
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