L'Électrip pourra accueillir jusqu'à 45 passagers, dont 6 en fauteuil roulant. Il mesurera environ 30 pi de long, soit un gabarit un peu plus petit que les Novabus utilisés actuellement par la STM. S'il a été conçu à Longueuil, où Letenda a son siège social, l'autobus sera en très grande partie composé d'aluminium assemblé au Lac-Saint-Jean par l'entreprise locale Construction Proco. Adapté aux grands froids L'un des grands atouts de l'Électrip, c'est qu'il est mieux adapté aux températures hivernales que la plupart de ses concurrents. « Ce qui arrive, explique Nicolas Letendre, c'est que beaucoup d'entreprises font des autobus électriques qui sont de simples conversions des autobus diesel. En gros, on enlève le moteur diesel, on met un moteur électrique et des batteries où on peut. » « Le problème, c'est que les autobus diesel n'ont pas besoin d'être très bien isolés, parce que le moteur produit beaucoup de chaleur qu'on peut faire circuler à travers la structure. Le CESE plaide pour une politique de santé-environnement globale - Environnement Magazine. » Les autobus électriques, eux, sont plus difficiles à garder au chaud pendant l'hiver, parce que les moteurs électriques produisent beaucoup moins de chaleur.
« Chez Adecco, nous sommes convaincus que le Handicap n'est pas un obstacle à la performance, dans le sport comme dans l'emploi. A travers des journées comme celles-ci, où nous proposons à nos clients et partenaires de découvrir une discipline méconnue mais spectaculaire, nous sommes au cœur de nos engagements. Les sportifs, comme les personnes handicapées, sont des personnes extra-ordinaires à bien des égards: ils challengent la norme et nous obligent à revoir nos masques de pensée traditionnels. Fauteuil roulant carbone 2. Associer sport et handicap prend alors tout son sens en terme de sensibilisation et nous permet d'être acteurs de notre propre leitmotiv « faire des choses ordinaires pour des personnes extra-ordinaires ». » Florence Gravellier, Responsable du Pôle Handicap et Compétences d'Adecco France. « La politique Handicap permet de responsabiliser nos managers dans leur prise en charge des personnes en situation de handicap » selon Olivier Schneider Responsable de l'Insertion, ISS. Un travail mené conjointement avec Hand'IGS et d'autres fleurons des entreprises françaises.
Par A. A, le 27 mai 2022. -------------------- PUBLICITÉ -------------------- Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) recommande au nouveau gouvernement de dépasser « l'approche de la santé fondée sur les maladies et les soins » et de faire de « la santé-environnement » une priorité politique. Surexploitation des ressources naturelles, déforestation, artificialisation des sols, activités industrielles, l'agriculture intensive... Autant d'activités humaines qui contribuent à la dégradation de l'environnement et de la santé humaine. Fauteuil roulant carbone.com. En dépit de ce constat, « l'action...
Juanjo Guarnido - Blacksad et les Couleurs du Noir au PAFF! (Palazzo Arti Fumetto Friuli), à Pordenone (Italie) Exposition du 8/04/2022 au 10/07/2022 Le PAFF! (Palazzo Arti Fumetto Friuli), à Pordenone (Italie), présente une exposition d'envergure, immersive, consacrée à Juanjo Guarnido, du 8 avril au 10 juillet 2022. Organisée en collaboration (... )
«... Cette politique chez ISS, a débuté en 2000 avec un slogan révélateur: « comme tout le monde ». Les process de management, de recrutement, de formation doivent permettre de lever les freins en matière d'intégration, d'évolution de carrière et de formation pour tous. Dans les arts et le sport, le niveau d'excellence fait que seules comptent les compétences, pas le handicap. En travaillant à l'excellence de tous nos salariés, nous pouvons dépasser le handicap en entreprise. » Pour Amandine Popineau, Chargée de mission RH d'Edenred, « « Le handicap est un axe stratégique de développement pour tous. Ce n'est pas parce que l'on est en situation de handicap que l'on est moins performant. Une personne sur deux peut-être confrontée au handicap de façon temporaire ou définitive dans sa vie. Il s'agit d'utiliser d'autres compétences pour parvenir à ses objectifs. La difficulté principale relève de la « non connaissance » du handicap en interne et des idées reçues que cela implique. ». Yahoo fait partie de la famille de marques Yahoo.. Maxime Merel, joueur de tennis en fauteuil et chef cuisinier ajoute que « Mettre en place une politique d'intégration du handicap dans l'entreprise est compliquée.
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