Vous avez été victime d'une agression sur le lieu d'un travail de la part d'un client, d'un de vos collègues, de votre employeur? Que faire et quels sont vos droits? – L'agression peut-elle reconnue comme accident de travail? – La responsabilité de l'employeur peut-elle être engagée? Agression sur le lieu de travail collaboratif. Les droits du salarié victime d'une agression sur le lieu de travail Le salarié peut-il saisir le CSE? Oui. Ce droit est prévu à l'article L. 2312-59 du Code du travail: « Si un membre de la délégation du personnel au comité social et économique constate, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché, il en saisit immédiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment résulter de faits de harcèlement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matière d' embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d' affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement.
Bonjour, J'ai été victime d'une agression physique, suite à des problèmes relationnels, sur mon lieu de travail, par un de mes collègues. A près avoir fait constaté les blessures auprès d'un médecin, j'ai porté plainte à la gendarmerie. Bien évidemment, perturbée psychologiquement et habitée par la peur, je n'envisage pas de reprendre mon activité pro dans cette entreprise. Que puis-je négocier avec mon employeur? Quelles sont les solutions? A qui dois-je m'adresser? Merci. Menace au travail : définition et sanctions associées - Cadremploi. Cordialement, L.
il y a qqs semaines, les RH de la boîte St venues apporter une note de service m invitant au pot de départ à la retraite de mon agresseur! J ai halluciné! Dc fin décembre, la structure offrira à mon agresseur un pot tout frais payés avec de beaux discours saluant sa carrière… Je sis allée dire aux RH que c était incroyablement maltraitant pour les salariées victimes. Reponse:oui mais on ne peut pas le stigmatisé, on fait ca5pour tous les retraites, sinon ça pourrait se retourner contre nous… Et moi de répondre:et les victimes? Pas la sensation de les stigmatisés elles? Responsabilité de l’employeur en cas d’agression du salarié au travail : la jurisprudence évolue. De leur manquer de respect? ds le même temps, l auteur fanfaronne de plus en plus et je le croise tous les jours depuis 2 ans! En ce moment, il est tout le temps là, fanfaronne, continue de raconter ses blagues graveleuses, vient parler aux collègues avec lesquelles je suis en pleine conversation, rit à gorge déployée et boit le café ds les bureaux alors qu il n est pas censé s y trouver. La semaine dernière, j ai cauchemarde et ai revecu le jour de l agression.
Qu'est-ce qu'une menace au travail? La menace au travail est une agression verbale par laquelle un membre d'une entreprise affiche à un autre son intention de lui nuire. C'est une agression grave qu'un employeur est tenu de réprimer, car il est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés ( C. trav., art. Violence physique, comment protéger les salariés de ces agressions ?. L. 4121-1). Les menaces revêtent un caractère particulièrement sérieux lorsque l'agresseur profère également des insultes, des grossièretés, se montre violent ou affiche la volonté de s'en prendre physiquement à sa victime. Lorsqu'elles sont répétées, les menaces au travail, quelle que soit leur nature ou leur intensité, peuvent caractériser une situation de harcèlement moral au travail. Bon à savoir: en cas de plainte ou dénonciation de harcèlement moral par un de ses salariés, l'employeur est obligé de déclencher une enquête interne. Le Code du travail lui impose en effet de prendre « toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral » ( C.
Un an plus tard, j apprends par une collègue que l auteur des faits qui devait partir à la retraite fin 2018, allait finalement rempiler pour un an. Je suis allée cœur la hiérarchie et leur ai demandé s ils trouvaient ça normal de ne m avoir même pas prévenu ni les autres victimes, leur ai dit que c était injuste et qu ej avais le sentiment de ne pas exister ds cette boîte, d être niée ds mes droits. Je précise qu à l époque j en avais pas de bureau fixe, il ' y en vair soi disant pas pour moi, j edevais me contenter de prendre celui des collègues absents, en vacances, e'. Aggression sur le lieu de travail d un medecin legiste. Arrêt donc aucune légitimité auprès de mes collègues. qqd jours après, j obtenais un bureau comme par hasard. qqs mois plus tard, les rapports avec les collègues se sont améliorer, ils ont appris à me connaître à travers un autre prisme que celui de cette affaire. J ai appris tout ce qui avait été balance sur mon compte pendant mon arrêt, toutes les insultes et les fausses rumeurs qui circulaient… J ai relevé la tête et ai continué de bosser consciencieusement et D être aimable et forte.
000 euros au titre du préjudice moral subi par l'agent dans les suites de son agression. Ce jugement est nécessairement transposable à l'ensemble des agents victimes d'un accident de service ou d'une maladie professionnelle et ce indépendamment de la nature de leur préjudice. Le cabinet d'avocats POTIN est susceptible de conseiller et/ou d'assister l'ensemble des agents publics victimes d'un accident de service.