Fleurs et cadeaux: osez l'originalité! Interflora vous propose d'offrir une nouvelle dimension à votre livraison de fleurs en l'agrémentant d'un cadeau gourmand. Champagne, confiseries, nectar de fruits ou chocolats, votre coffret cadeau vous permet de transmettre vos sentiments et votre message avec élégance et originalité. - Livraison de fleurs et de cadeau gourmand Parce qu'un bouquet de fleurs ne se dévore que des yeux, Interflora vous propose d'agrémenter votre livraison de fleurs avec un cadeau gourmand. Ecrin de ganaches et pralinés, amandines, caramels ou nougat, ces confiseries et chocolats ne manqueront pas de surprendre et d'appâter votre destinataire. - Offrir des fleurs et du champagne Voici une idée cadeau qui ne manque pas de pétillant! Quels que soient vos destinataires (cadeau homme, cadeau femme, cadeau couple), une bouteille de champagne (en 37 ou 75 cl) apporte chic et originalité à la livraison de votre bouquet de fleurs. Interflora carte cadeau de la. Un cadeau, ou coffret cadeau, à consommer toutefois avec modération!
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La rédaction du Parisien n'a pas participé à la réalisation de cet article. Quel cadeau pour la Fête des mères? Trouver une idée originale et dans son budget n'est pas toujours facile. Pour vous aider à trouver le cadeau idéal pour votre maman, tout en faisant des économies, nous vous avons sélectionné les meilleurs codes promo de ce mois de mai 2022! N'attendez plus, profitez des nombreux codes promo du moment et obtenez le cadeau parfait pour la fête des mères à petit prix! Notre sélection de codes promo fête des mères Fleurs, produits de beauté, vêtements, cadeaux personnalisés… Il existe de nombreux moyens pour faire plaisir à l'occasion de la fête des mères. Si vous avez l'embarras du choix, il n'est pas toujours évident de faire des économies. Coffret Parenthèse Florale - Coffret Cadeaux | Livraison par Chronopost | L'atelier Interflora | interflora. Voici donc quelques réductions et codes promotionnels pour faire de bonnes affaires! -20% sur tout le site Interflora pour la fête des mères Classique, mais toujours efficace, le bouquet de fleurs est une valeur sûre pour la fête des mères.
Néanmoins, les corps de référence des autres cadres d'emplois territoriaux définis par le décret n°91-875 du 6 septembre 1991 doivent figurer en annexe de tous les arrêtés ministériels fixant les taux de prime maximaux par grade. Ces mentions sont indispensables pour rendre le RIFSEEP applicable à la fonction publique territoriale. Retrouvez toutes les dates de parution des textes par grades dans le document ci-dessous qui a été réalisée par le Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne (ou CIG de la Grande Couronne): Les primes non dépourvues de base légale resteront valables en 2016 s'il n'est pas envisagé de les modifier. RIFSEEP : outil pratique | CDG31. En revanche, toute collectivité qui souhaiterait modifier le régime indemnitaire d'agents dont le grade a fait l'objet d'un arrêté ministériel en application du décret 2014-513 doit, pour ce faire, mettre en place le RIFSEEP. 1er janvier 2017: Devront bénéficier du RIFSEEP tous les fonctionnaires territoriaux, à l'exception des policiers municipaux et des pompiers qui ne sont pas concernés par la réforme du régime indemnitaire.
Date d'édition: Vendredi, 30 septembre, 2016 Descriptif court: Outil pratique élaboré par le groupe de travail régional Languedoc Roussillon/Midi Pyrénées avec la collaboration des CDG 11, 31, 34, 48, 65, 81 pour faciliter la mise en place du RIFSEEP: proposition de critères de cotation, simulation financière.
L'administration nous propose de vérifier ce qui se fait auprès des autres académies, une idée de ce que contient le groupe 1 et 2 et de faire remonter les remarques. 2- Modifications de la cotation des postes, en lien avec l'évolution des fonctions CATEGORIE B: Le travail du Rectorat est d'identifier les fonctions qui ne sont pas positionnées au bon endroit.
L'administration nous répond que dans un premier temps, en raison des contraintes budgétaires, celui-ci ne sera pas mis en œuvre Ce qui est proposé pour la RIFSEEP au niveau académique reprend ce qui a cours pour la PFR, c'est-à-dire, un montant fixé en fonction: • du grade • de la fonction ADJAENES: 2 groupes SAENES: 3 groupes Le groupe 1 est composé des gestionnaires d'EPLE et de certains chefs de bureau du rectorat et de postes spécifiques repérés en établissement. Attachés: 4 Groupes La proposition de l'administration s'appuie toujours sur la catégorie (au sens catégorie des personnels de direction) pour ce qui concerne les gestionnaires et agents comptables. Conclusion: l'administration est prête à étudier les requêtes effectuées par les personnels qui estiment que la spécificité et/ou la technicité de leur poste méritent d'être revues à la hausse. Dans ce cas, il vous revient d'adresser votre fiche de poste commentée à la DPATE (et à vos commissaires paritaires en copie). ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ Pour un éclairage plus complet et pour comprendre davantage l'évolution du dossier Rifseep dans notre académie, nous vous renvoyons pour mémoire mémoire au compte rendu G. Régime indemnitaire (RIFSEEP) | CDG44. T du 2 février 2016.