On le voit dans plusieurs régions; ce n'est pas propre à une région particulière. C'est certain que les régions plus périphériques où le bassin de population est moins élevé vont avoir un défi additionnel. La pandémie est venue changer un peu la donne, dans le sens où plusieurs personnes ont fait un retour en région ou ont découvert les régions», note M. Lemieux. «Mais, même les villes situées dans la couronne du Grand Montréal ont des problématiques de recrutement et pourtant, ils ont un bassin de population beaucoup plus large», poursuit-il. Rendre le secteur municipal plus attractif Pour la toute première fois, la Ville de Drummondville souhaite se doter d'une marque employeur. «On va se donner une couleur propre, une vision, avoir des façons de faire qui nous correspondent et qui font en sorte qu'on est attractif», mentionne la mairesse de Drummondville, Stéphanie Lacoste. Recherche emploi saisonnier manche du. Maintenant, il faut mettre nos souliers vernis et notre chemise blanche. C'est l'enjeu de tout le monde. » Pour l'UMQ, qui compte plus de 400 membres, il est de plus en plus essentiel pour les municipalités de se doter d'une marque employeur.
Francis Adam, directeur général de la Ville de Drummondville. (Photo Ghyslain Bergeron) Faute de diplômés disponibles, les villes se tournent vers les ressources déjà sur le marché du travail, notamment au sein d'autres organisations municipales. «Il faut que tu réussisses à aller chercher le candidat dans une autre ville et que tu l'attires ici. Il faut réussir à attirer des gens pour qu'ils déménagent ici. Dans le milieu municipal, Drummondville a une réputation intéressante», soutient Francis Adam. À titre d'exemple, M. Recherche emploi saisonnier manche de la. Adam nomme l'embauche récente du nouveau directeur général adjoint, Francis Villeneuve, qui a quitté la Ville de Mascouche pour se joindre à la Ville de Drummondville. «Maintenant, les travailleurs sont très mobiles. Ils ne vont pas nécessairement rester avec le même employeur pendant toute leur carrière. C'est sûr que les personnes travaillant dans le secteur municipal connaissent déjà cet environnement et ont une longueur d'avance. C'est pour cette raison qu'il faut travailler en amont pour valoriser le secteur municipal auprès des jeunes et des diplômés, fait valoir le conseiller aux communications et aux relations médias à l'UMQ.
Il y a quelques mois, le nombre de postes vacants dans les municipalités était davantage élevé en raison de la saison estivale. «Chaque année, il y a un défi de plus en plus grand pour l'embauche de travailleurs saisonniers. Les villes font des campagnes intensives très tôt en début d'année pour pourvoir les postes à combler», informe M. Offre d'emploi Saisonnier viticole relevage (H/F) - 17 - ST ANDRE DE LIDON - 134NYNM | Pôle emploi. Lemieux. Drummondville n'échappe pas à cette réalité. «L'année dernière, ce sont 25 postes saisonniers qu'on n'avait pas réussi à combler. Cette année, ça va mieux», constate Francis Adam. En 2021, la Ville de Drummondville a rendu disponibles 91 offres d'emploi. Actuellement, 17 postes sont vacants, incluant les emplois d'été.
Ce sont des organisations où il y a beaucoup de défis professionnels intéressants. Ce sont des emplois qui sont près de chez nous généralement, si on habite en région. Il y a plusieurs atouts dans la manche d'une municipalité pour attirer et garder les travailleurs de qualité», affirme-t-il. «Il y a un effort qui doit être fait au cours des prochaines années et on travaille déjà à des actions dans ce sens-là avec des partenaires municipaux. Parce qu'évidemment, les municipalités offrent des services de proximité aux citoyens, donc elles doivent avoir les ressources humaines nécessaires», ajoute M. Lemieux. Attirer le personnel d'autres municipalités Au Cégep de Drummondville, le programme de technique en bureaucratique est actuellement suspendu. Pour l'appareil municipal, cette situation pourrait expliquer la difficulté à recruter des candidats pour pourvoir les postes d'adjoint administratif. Peintres - carrossiers h/f Saint-Lô | Job Doe. «C'est là qu'il faut se réinventer. On est en train de regarder pour trouver des solutions attractives», fait savoir le directeur général de la Ville de Drummondville.