Titre. Accès aux institutions des enfants et adolescents avec autisme et troubles apparentés: Une étude de cohorte en Ile-de-France de 2002 à 2007 Auteurs. Jean-Pierre Thévenot, Alain Philippe, Casadebaig Françoise Date. 2008 Editeur. Asperger en entreprise : comment travailler comme un non-autiste ? (Hizy) - Autisme - ABA - Ille-et-Vilaine. John Libbey Eurotext Pages. 149 ISBN. 978-2-7420-0695-3 Différents rapports sur l'accueil, l'accompagnement des personnes autistes ou ayant des troubles apparentés et de leur famille ont fait état des difficultés qu'elles rencontraient en France. Les plans qui se sont succédé ont permis de développer des réponses, mais celles-ci demeurent encore insuffisantes, quelles qu'en soient les modalités sanitaires, médico-sociales, éducatives. Cette constatation, faite au plan national, est particulièrement vérifiée en Ile-de-France. C'est dans ce contexte et afin d'éclairer les décideurs sur les orientations à développer qu'une recherche a été financée par l'ARH et la Drass. Cette recherche a bénéficié du soutien particulièrement marqué des associations de parents présentes au sein du comité de suivi.
La Commission 76 Sport&Handicap a entrepris une démarche "Sport&Autisme, oui, c'est possible! " afin de montrer et de rassurer les familles que le sport est accessible aux personnes avec autisme (TSA). Autismes Aujourd'hui notre Association Partenaire - SENSAS Strasbourg. Plusieurs clips ont été tournés dans clubs et structures. D'autres capsules vidéos sont en cours de réalisation sous la forme de tutos. Ils seront dans un premier temps à destination des éducateurs et bénévoles sur des temps de sensibilisation. La diffusion pour le grand public se déroula dans un second temps. + d'infos sur sur cette page!
Identité de l'entreprise Présentation de la société ASSOCIATION ARCHANGE-AUTISME: AUTISME RESSOURCEMENT POUR COUPLES ET FAMILLES FACE AU HANDICAP Une facture impayée? Relancez vos dbiteurs avec impayé Facile et sans commission.
La création d'espaces (comme sols interactifs…) multi-sensoriels à la fois ludiques et pédagogiques, avec capteurs de mouvements, vidéo-projecteur interactif…qui invitent à bouger, se concentrer, à collaborer… La formation à la création de documents « FALC » (Faciles A lire et à Comprendre) pour élargir la palette de lecture de certaines personnes avec autisme ou ayant des troubles du neuro-développement. L'aide à la création d'un agence web ATYPICO avec une pédagogie personnalisée pour réussir les missions, développer les compétences et l'autonomisation de chaque salarié, à son rythme. L'objectif est que chacun intègre durablement une entreprise à terme. Comité d entreprise autisme et famille streaming. La production d'applications d'aide à la visite de musées à Lille et à Lyon, avec une préparation, des jeux interactifs, des parcours virtuels adaptés aux troubles du spectre autistique (TSA). La réalisation d'un outil à commande oculaire dont le logiciel permet à des personnes à la fois autistes non verbales et handicapées moteur, d'interagir avec leurs aidants.
Il n'en reste donc que six qui n'ont pas suivi le mouvement, preuve que sans attendre la prescription d'un code de gouvernance, les sociétés considèrent que ce comité est un instrument utile dans leur stratégie, et plus précisément dans la relation avec leurs parties prenantes. Concrètement, de quoi ces comités sont-ils chargés? Si l'on examine les comptes rendus d'activités des comités exclusivement consacrés à la RSE tels qu'ils apparaissent dans les rapports de gouvernement d'entreprise des sociétés du CAC 40, on constate qu'ils se réunissent deux ou trois fois par an.