1. Peaufinez votre business plan Une opportunité, certes, mais dont la réussite ne doit rien au hasard. "On ne s'improvise pas organisme de formation du jour au lendemain. Outre les nombreuses procédures réglementaires, ce projet suppose un investissement humain et financier conséquent, puis un suivi sur la durée", prévient Alexandre Guize, dirigeant de Dyadeo, cabinet de conseil en transformation d'entreprise. Créer son école interne de formation - Le blog de C-Campus. Lui, évalue le ticket d'entrée à +/- 10 000 euros pour la phase de préparation et de création de la structure, puis à un minimum de 10 000 euros par an pour le fonctionnement. "Un peu comme pour la création d'une start-up, peaufinez votre business plan sur la base de différents scénarios en intégrant tous les coûts directs et indirects induits par cette nouvelle activité de l' achat de matériel (ex: ordinateurs, fournitures) à la gestion administrative en passant par la création de supports pédagogiques, le recours à un formateur externe ou à la formation des formateurs interne", recommande l'expert qui estime qu'en deçà de 30 stagiaires par an, la création d'un organisme de formation n'est pas nécessairement la solution la plus pertinente pour une PME.
» De son école, Sylvain Breuzard a lui aussi fait un argument de vente et de fidélisation auprès de ses collaborateurs. Président et fondateur de la SSII Norsys, cet employeur entend recruter et travailler autrement. « Pour pallier nos besoins, nous avons créé notre propre école interne de développeurs, chefs de projet et de consultants. Il nous arrive fréquemment de recruter de jeunes profils en leur proposant d'entrée une formation complémentaire. Dès que l'on parle de formation à ces candidats, ils ont les yeux qui brillent. C'est un de leurs principaux critères de choix quand ils hésitent entre plusieurs postes. Créer une école de formation interne france. Ils ont besoin de savoir en quoi ils vont progresser. » >> Retrouvez les offres d'emploi Keljob en SSII Une école de formation interne est-elle un argument fort quand vous rencontrez un recruteur? Dites-le nous en réagissant à l'article.
Quels sont les contours du dispositif que l'on souhaite mettre en place? A ce stade, je vous invite à créer des groupes de travail et à mettre en place des ateliers de créativité. Ces employeurs qui ont créé leur école de formation. Vous serez surpris des solutions pragmatiques et innovantes que vous apporteront les participants! Quel pourrait être notre business case? Vous devrez ici choisir les cibles à professionnaliser, sélectionner les compétences à développer et les thématiques de formation à couvrir. Etape 2 – Concevoir l'offre de développement pour chaque cible Quels types d'actions de formation mettre en place pour répondre aux besoins listés? La Réforme de la Formation permet aujourd'hui un véritable mix des pédagogies pour optimiser la montée en compétences et l'ancrage mémoriel: accompagnement collectif ou individuel, distanciel ou présentiel, synchrone ou asynchrone, mentorat, tutorat, AFEST, Mooc, communautés apprenantes…… Etape 3 – Définir la gouvernance de l'Académie Quels moyens matériels et humains pouvez-vous allouer à l'Académie?
Pour aller plus loin … sur la multimodalité ou le blended Learning – cliquez ici ou consultez notre article sur la question dans le " Grand livre de la formation " aux éditions Dunod. 5) Digitaliser les contenus en impliquant les experts "maison" La multimodalité nécessite la digitalisation des contenus. Quand une entreprise décide de lancer une école interne, elle ne peut plus faire du "e-learning à la papa", un module par-ci, un module par-là. Elle passe à l'industrialisation de la digitalisation des contenus et doit faire appel pour cela à ses experts. Elle est amenée à les outiller (certaines entreprises comme Bouygues Immobilier créent de véritables studio de prod) et les accompagner dans l'écriture textuelle, vidéo ou interactive. Créer une académie de formation interne en 4 étapes | Training Angel. Pour aller plus loin … sur l'industrialisation de la digitalisation – cliquez ici. 6) Adapter ses besoins de plateforme de formation à son contexte Tous les contenus digitaux réalisés par vos experts sont à porter et diffuser sur ce que l'on appelle des plateformes LMS (Learning Management System).