Jazz dans le Bocage 2022 A l'occasion du 21ème festival Jazz dans le Bocage qui se déroulera du 20 au 28 mai à Tronget et
Du bourbon dans l'cocktail De Joseph Spence à Patrick Bouffard, de Blind Willie Mac Tell au Allman Brothers Band, de Damia à Björk, de […] Abracadabra ABRACADABRA existe depuis 2003 avec beaucoup de rock des années 60 et 70 mais aussi de la country, southern rock, […] C'est l'accordéon qui frappe à la porte Qu'il soit musette, trad, classique, cajun, l'accordéon frappe à votre porte chaque lundi de 10h à midi et chaque dimanche […] E'ksa'claqq E'ksa'claqq', c'est 2h de musique non-stop sous forme de mix allant du hip-hop à la chanson française en passant par […] Écouter les émissions
– Vous n'avez aucune visibilité du suivi et du traitement des suggestions soumises par vos salariés? AVEC LA FLEX'APP GESTION BOÎTE À IDÉES – Favorisez les échanges et limitez la perte d'information avec les formulaires numériques. – Donnez la possibilité à vos équipes en mobilité de saisir des informations depuis leur smartphone ou tablette. – Assurez le suivi des suggestions et informez vos collaborateurs lorsqu'elles sont traitées. – Sollicitez, valorisez et engagez vos collaborateurs en partageant leurs idées. – Affichez les idées et l'état d'avancée sur des écrans dans les lieux de passage. Commencez dès aujourd'hui. Personnalisez cette application ou créez la vôtre à partir d'une feuille blanche. COMMENCER A DIGITALISER
Bref, il était difficile, face à des centaines de petits papiers, d'avoir une vue globale des choses. Et puis, tout cela n'était pas vraiment écologique… Le digital n'a donc pas tué la boite à idées en entreprise: il l'a augmentée. En effet, le digital permet à tout le monde de participer, et il facilite le traitement des idées. Les avantages de la boite à idées digitalisée Elle est accessible: où qu'il se trouve, n'importe quel collaborateur y a accès tant qu'il a une connexion internet. Même dans les organisations où les collaborateurs n'ont pas tous d'adresse e-mail professionnelle, il est facile de mettre en place un système d'identification (avec un matricule, un code, etc. ). De plus, une boite à idée digitale est disponible sur n'importe quel périphérique: ordinateur, tablette ou smartphone. Les idées sont faciles à traiter: le comité de sélection des idées peut retrouver tous les projets proposés dans un espace unique. Les membres de ce comité n'ont donc pas être physiquement ensemble pour consulter, trier et sélectionner les idées.
Chez GT Logistics, les suggestions écrites des salariés sont glissées dans une boîte métallique et récupérées par le responsable du site. Elles sont ensuite imprimées et collées sur un grand tableau, visible par tous, y compris par les clients de l'entreprise. Parmi les dernières idées suggérées: modifier la tenue des ouvriers, instaurer un permis à points pour les conducteurs de chariots, mettre en place un téléviseur présentant de façon non-stop l'activité de la société... "Non seulement l'innovation nous a permis de conserver des clients qui étaient sur le point de partir chez les concurrents étrangers, mais nous avons augmenté notre chiffre d'affaires de 20%", se réjouit Eric le secteur des services, la boîte à idées web apparaît comme une évidence. Pionnier dans le domaine de l'e-innovation, le groupe Accor a créé en 2001 Innovaccor, accessible par l'intranet de la société ou via internet, avec un login et un mot de passe. Sur 90 pays au total (160 000 collaborateurs), 30 pays y sont associés.
Le guide pratique pour rédiger un plan d'action efficace! Le partage des connaissances en entreprise
Comme le dit @oimoci, la principale problématique a résoudre n'est pas d'obtenir des idées, des améliorations, mais d'avoir le processus et le système de gouvernance associé pour animer tout le processus, filtrer les sujets et les déployer en projets ou améliorations simples vers les métiers et surtout le plus important, mettre en avant tout les apports / bénéfices pour tous, ainsi que les porteurs d'idées et les chefs de projet. Il faut des ressources dédiées, une implication du management de tous les jours et une vraie impulsion de la direction. J'ai moi-même lancé un programme d'amélioration continue, avec un ROI positif dés la première année, mais cela représentait 3 temps pleins pour un site de 1000 personnes et des heures d'études dans les métiers. C'est positif, très bien perçu si la considération de chaque suggestion ou idée est le pilier fondamental du système mis en place: mettre le collaborateur au coeur! !
Quelques exemples Découvrez quelques une des fonctionnalités de diBoks. Une fois votre compte créé, vous pourrez, pour chaque diBoks, activer les options dont vous avez besoin. diBoks standard Découvrez la diBoks la plus simple. Elle permet aux participants d'ajouter des idées et de voter pour les meilleures d'entre elles. Je teste durant 10 minutes! Mode fantôme Cette diBoks est aussi une diBoks standard mais les idées postées ne sont pas visibles aux participants! L'administrateur de cette boîte peut choisir à tout moment de modifier ce paramètre. diBoks PREMIUM La diBoks complètement personalisable! Ajoutez une bannière, changez les couleurs et la police... Et bien plus encore! 36635 comptes utilisateur Les principales fonctionnalités Business Ajout d'idée Commentaires Image Exporter la diBoks Activez les votes sur les idées Catégories Mode anonyme Fil de discussion Conception personnalisée Pas de vote pour ses propres idées Un seul vote par idée Nombre de votes limité Nombre de votes limité par catégorie Gestion des utilisateurs Modération des idées Suivi des idées Support Aucune publicité Premium Standard Offre personnalisée Vous avez besoin d'une diBoks sur mesure pour un événement, un concours ou autre?
Ce type d'actions permet une mise en place rapide, adaptée aux souhaits et contraintes des entreprises, et favorise un climat de rassemblement parmi les employés, ainsi que la venue de nouveaux donneurs, qui se sentent à l'aise et rassurés d'être accompagnés de leurs collègues. Cette action, que nous développons avec plusieurs entreprises sur nos différents sites de la région, s'inscrit dans une stratégie globale de recrutement de nouveaux donneurs, qui constitue pour nous un enjeu majeur: 10 000 dons de sang sont nécessaires chaque jour en France pour répondre aux besoins des malades. Afin d'atteindre cet objectif, il est primordial de mobiliser les donneurs en leur proposant une offre de collecte adaptée à leurs attentes et leurs possibilités. Le fait de pouvoir venir donner en groupe, sur son temps de travail, dans un lieu proche et accueillant, encourage de nombreuses personnes à se déplacer pour donner leur sang. Nous remercions sincèrement ETPO et ses employés de leur mobilisation et de leur engagement en faveur du don de sang et des malades, et espérons pouvoir reconduire cette opération dans les années à venir.