Professeur Jean Poitras Professeur titulaire à HEC Montréal, Jean Poitras a acquis une connaissance approfondie de la gestion de conflits en intégrant son expérience de consultant, les résultats de ses projets de recherche et les conclusions des plus récentes études scientifiques. Gestion des conflits exercices pratiques au. Reconnu pour ses conseils judicieux, il voit son expertise fréquemment sollicitée par des organismes publics et privés, des syndicats et des médias. Titulaire d'un doctorat de l'Université du Massachusetts à Boston, il poursuit des projets de recherche portant sur la gestion de conflits, plus particulièrement sur l'utilisation de la médiation ainsi que la résolution des conflits de groupes dans les organisations. Pour son article intitulé « Meta-analysis of the impact of the research setting on conflict studies », publié dans l'International Journal of Conflict Management, il a obtenu un Highly Commended Paper Award. Psychologue spécialisé en gestion de conflits, le professeur Poitras est l'auteur principal des ouvrages Expert Mediators: Overcoming Mediation Challenges in Workplace, Family, and Community Conflicts (Jason Aronson), Psychologie de la négociation (Les Éditions Québécor), La médiation et la réconciliation des intérêts (Éditions Carswell) ainsi que Systèmes de gestion de conflits (Éditions Yvon Blais).
De quelle attitude vous vous sentez le plus proche? Mon Directeur m'ordonne de me déplacer le week-end vers une autre ville. Ma réaction serait: «Je refuse d'aller en mission et je le fais savoir au directeur. » «J'exécute et je vais en mission sans discussion aucune. » «J'exécute et je vais en mission. A mon retour, je discute avec le directeur des frais et des désagréments causés. » «Je vais immédiatement voir le directeur et tente de comprendre la nature et discutant des frais de la mission. Gestion des conflits exercices pratiques un. Cependant, je lui explique qu'il y a problème car je n'étais pas avisé à temps. » «Je vais en mission tout en faisant savoir mon refus d'une telle décision désavantageuse à mon égard. » Exercice 8 La transformation des conflits Méthode -Choisir un conflit -Faire la description chronologique du conflit en s'appuyant sur le schéma de D. Francis -Rechercher des acteurs principaux pour chaque étape -Faire la présentation en plénière Le conflit choisi est conjugal Le couple a deux enfants et vit dans la maison des parents de l'épouse - Le mari fait des remarques sur le comportement de sa femme - Des disputes répétées se déclarent – La belle famille intervient (les parents de la femme) - Le mari quitte la maison.
Face à un conflit, chacun réagit selon son caractère et avec un style particulier. Chaque attitude varie en fonction du contexte, dela forme du conflit, des contraintes qui limitent le choix, de la nature de ses enjeux. Agir avec pertinence dans un conflit implique une bonne maîtrise de soi pour ne pas se laisser emporter par ses émotions et risquer ainsi de manquer d'objectivité ou de mesure. La façon d'aborder le conflit est importante et influence le cours des événements. En s'engageant dans la gestion d'un conflit avec l'idée d'avoir raison à tout prix, suscite un type de rapport bien précis que l'on qualifie souvent d'échange « gagnant – perdant ». La gestion des conflits | My Mooc. On distingue généralement cinq manières différentes d'aborder un conflit en fonction du contexte, qui sont aussi cinq façons de communiquer avec autrui: par la force (on cherche à gagner par rapport à l'autre), par l' évitement: on laisse les choses en l'état, on accepte même de perdre pour ne pas affronter la situation. C'est manière de faire convient lorsque les difficultés sont plutôt l'expression d'une fatigue ou d'un stress passager.
Comme je l'ai dit au début, les catéchèses se terminent ici. Nous avons fait le parcours des quatorze œuvres de miséricorde, mais la miséricorde continue et nous devons l'exercer de ces quatorze manières. Merci. © Traduction de Zenit, Constance Roques
Les chefs religieux abordent de manière quelque peu différente comment et quand prier pour les autres, mais ils conviennent généralement que les prières pour les autres doivent inclure des détails. Ce type de prière est appelé prière d'intercession, dans laquelle un croyant articule des mots soigneusement choisis qui demandent à Dieu de donner quelque chose de substantiel à quelqu'un dans le besoin. Comment prier pour une autre personne ? - astucefree. Une méthode simple et analytique de prier avec un but prépare l'esprit à prier pour certains besoins spécifiques des autres. Écrivez le nom d'une personne. Notez ce dont vous pensez que cette personne a besoin, comme trouver un emploi, avoir plus de foi ou rétablir des relations. Ensuite, priez pour chaque élément avec autant de détails que vous le jugez nécessaire. D'autres articles intéressants
Lire la suite Certaines personnes, en lisant ce passage, ont cru que Dieu nous demandait d'encourager les autres par notre prière, mais ce n'est pas tout à fait ça. A cause de cette interprétation poussée à l'extrême, des réunions de prières se sont transformées en réunions de "prières exhortantes" ou encore de "prières enseignantes". Ce qu'il faut comprendre ici, c'est que lorsque nous prions, nous parlons directement à Dieu. Notre but, notre motivation, notre désir est de toucher le coeur de Dieu, de s'approcher du trône de la grâce, mais pas premièrement d'encourager nos frères et soeurs. L'encouragement et l'édification de nos frères et soeurs est une conséquence de notre prière, pas le but visé de notre prière. Priez pour les autres de Rick Warren - La Pensée du Jour - La Pensée du Jour — TopChrétien. Paul nous exhorte à prier dans notre langue car lorsque tu pries avec passion, lorsque tu déverses ton amour pour Dieu et pour les âmes dans la prière, lorsque tu intercèdes avec larmes pour les perdus, c'est toute l'église rassemblée qui est édifiée, et alors les gens peuvent ajouter leur foi à la tienne, et dire alors: "Amen"!